Cómo está Trump para entregar un golpe de gracia a sus partidarios de la Unión

Cómo está Trump para entregar un golpe de gracia a sus partidarios de la Unión

He escrito antes de sobre cómo el declive de trabajo organizado comenzando a finales de 1970 dio a luz a la reacción violenta que impulsó la elección de Donald Trump.

El deterioro del trabajo debilitó las protecciones de los trabajadores, mantuvieron los salarios estancados y causado la desigualdad de ingresos volar hacia el niveles más altos en más de ocho décadas. También hizo sentir a los trabajadores que necesitaban un salvador como Trump.

En otras palabras, su victoria poco probable sigue una línea recta de la derrota de la Ley de Reforma Laboral de 1978 a la elección de 2016. Ese proyecto de ley habría modernizado y facultado a los sindicatos a través de procedimientos de reconocimiento más efectivos acompañados de un poder mejorado en las negociaciones. En cambio, su muerte por obstruccionismo se convirtió en el comienzo de su fin.

Es un triste giro de ironía que las elecciones de Trump y el dominio republicano en todo el país finalmente puedan destruir de una vez por todas institución más responsable para la prosperidad de la clase trabajadora y la clase media. Probablemente será una pelea de tres golpes, que terminará con un golpe fatal: la expansión de las leyes de derecho al trabajo en todo el país que vaciaría permanentemente los bolsillos de los sindicatos, erosionándolos prácticamente de toda su solidaridad colectiva.

Cómo llegamos aquí

En 1980, la densidad de membresía sindical se situó en 23 por ciento de la fuerza de trabajo; algunos 40 años después, un poco más del 11 por ciento de los trabajadores estadounidenses pertenecer a uniones. Durante el mismo período, la desigualdad de riqueza en los EE. UU. Continuó acelerándose en gran medida base de clase social.

Los hombres blancos sin títulos universitarios reaccionaron a su miseria en curso en 2016 con una transformación política sin igual desde La victoria electoral de Franklin Delano Roosevelt en 1932. Las elecciones expertos post mortem ofreció diferentes explicaciones para la victoria de Trump, incluido el racismo, el sexismo y el hastío de los partidarios de Hillary Clinton.

Una narrativa popular sostiene que el deterioro de las condiciones económicas proporcionó el combustible para la conflagración de Trump, ya que se extendió por las antiguas fortalezas sindicales de Pennsylvania, Michigan, Wisconsin y Ohio.


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Tres golpes para el parto.

A pesar del entusiasmo de sus partidarios de la clase trabajadora, las políticas económicas de Trump les traerían un trato injusto, no un New Deal. Tres áreas clave jugarán un papel crucial en la disminución sindical y el poder de negociación de los trabajadores durante la administración de Trump, con nuevas disminuciones en las ganancias reales por hora.

El primero es regulatorio. En su toma de posesión, Trump tiene la oportunidad de designar a dos nuevos miembros para la Junta Nacional de Relaciones Laborales, ahora controlados por personas nombradas por Obama con discreción administrativa para implementar decisiones pro-laborales. Con su nueva mayoría, los designados por los republicanos tendrá una mezcla heterogénea de casos pasados ​​y regulaciones para derogar y reemplazar. Los futuros reemplazos de Trump promoverán, indudablemente, una agenda favorable para los negocios, y el cambio de énfasis de la junta será inmediatamente evidente.

El segundo es el Tribunal Supremo. Si Trump llena el puesto vacante con alguien en el molde del difunto Antonin Scalia, el nuevo tribunal probablemente defenderá lo que en mi opinión es el teoría constitucional desvencijada de las cuotas sindicales presentadas por Samuel Alito en Knox v. SEIU. La regla de Alito sostiene que los miembros del sindicato del sector público tienen el derecho constitucional de rechazar los pagos de sus cuotas a menos que consientan en hacerlo. O, en palabras de Alito, los contribuyentes de cuotas se considerarán como "excluyentes" de las cuotas a menos que "opten".

A principios de 2016, la Caso de la Asociación de Docentes de California de Friedrichs v., que habría ordenado una regla constitucional de derecho al trabajo, se estancó con la desaparición de Scalia, pero un caso similar se está moviendo a través de el sistema judicial federal inferior que plantea el asunto una vez más. El litigio finalmente terminará en el Tribunal Supremo, y la nueva justicia de Trump puede afirmar la anulación de las cuotas sindicales del sector público.

El tercer y más letal golpe contra los sindicatos, junto con la hostilidad de la junta y la corte, es la expansión de leyes de derecho a trabajar como un subproducto de la victoria de Trump.

Trump corrió en una plataforma de hacer grande a Estados Unidos otra vez restablecer los ingresos a través de la innovación y la desregulación.

El camino por el derecho al trabajo

El plan de Trump encaja perfectamente con la ideología del derecho al trabajo, que se promueve a sí misma como una herramienta de desarrollo y avance económico, aunque evidencia reciente muestra el reclamo es dudoso

Veintiséis estados han promulgado leyes sobre el derecho a trabajar, que prohíben el pago obligatorio de las cuotas sindicales por los trabajadores que están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. Entre otras consecuencias adversas, las leyes crean un problema del polizón porque según la doctrina de representación exclusiva, los empleados que no pagan las cuotas deben recibir los mismos salarios, beneficios y protecciones que los que sí lo hacen.

Los republicanos en las elecciones pasadas ganaron un trifecta legislativa en los estados de Missouri, Kentucky, Ohio y New Hampshire. Esos estados actualmente no tienen derecho a trabajar, pero tales condiciones no durarán mucho.

En Missouri, Legisladores republicanos dijeron esperan aprobar una ley de derecho al trabajo que prohíba los aranceles sindicales obligatorios temprano en 2017, y el gobernador entrante del Partido Republicano dice que la firmará.

Los legisladores en Kentucky siguieron una ruta ligeramente diferente al centrarse en la legislación del condado en lugar de en todo el estado. Su táctica dio sus frutos en noviembre cuando un tribunal federal de apelaciones confirmado la validez de una ley de derecho a trabajar del condado. Espere que todo el estado adopte la política pronto.

New Hampshire ha seguido tradicionalmente el principio de seguridad colectiva y ha derrotado las iniciativas de derecho al trabajo en 2011 y 2015. Pero con la elección de un gobernador republicano y una legislatura, el problema podría prevalecer, lo que haría que Granite State primero en Nueva Inglaterra instituir el derecho al trabajo.

Y en Ohio, un legislador republicano presentó un proyecto de ley en abril para prohibir los pagos de cuotas obligatorias, declarando"En los últimos tres cuartos de siglo, los sindicatos se han convertido en los últimos zombies". Aunque el gobernador John Kasich no está entusiasmado con el derecho al trabajo, podría ceder a la realidad política si se aprueba el proyecto de ley.

Claramente, los partidarios del derecho a trabajar han tomado la iniciativa y marchan a la ofensiva. Con suficiente impulso político, la batalla por el derecho al trabajo pronto podría migrar al nivel federal, donde una factura nacional de derecho a trabajo está pendiente en el Congreso. Los republicanos tienen los votos para aprobarlo en la Cámara. En teoría, podría enfrentar una obstrucción en el Senado, pero como cuestión práctica, el incendio del contenedor legislativo durante el primer año de Trump arderá tan caliente y brillante que el derecho al trabajo puede convertirse en una víctima temprana en la batalla por la supervivencia política de los Demócratas.

¿Cómo terminará todo esto?

Desde la Ley Taft-Hartley de 1947, las fuerzas de clase en este país han luchado por la supremacía sobre la maquinaria política y económica mientras los republicanos intentaban hacer retroceder las consecuencias de la revolución legislativa del New Deal. El derecho al trabajo es un factor importante en la lucha entre el trabajo y el capital.

As Muestro en mi libro sobre el tema, las leyes de derecho a trabajar están estadísticamente correlacionadas con menores tasas de afiliación sindical, menores niveles de desarrollo humano, menores ingresos per cápita, menores niveles de confianza y esquemas fiscales menos progresivos. En resumen, el imperio del derecho al trabajo se inclina hacia una mayor consolidación del poder de las corporaciones, no la emancipación económica de los asalariados estadounidenses.

Los votantes que trajeron a Trump al gran baile serían los que sufrirían cuando se fuera con sus ricos y glamorosos amigos. Como un artículo en Fortune sugiere, el plan de Trump para las deportaciones y los acuerdos comerciales quebrantados causarán graves daños a la economía en general y, en particular, a los sectores industriales que lo eligieron. El resto de nosotros será un daño colateral.

La conversación

Sobre el Autor

Raymond Hogler, Profesor de Gestión, Universidad del Estado de Colorado

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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