Las empresas con más directoras son mejores ciudadanas corporativas

Existe un creciente cuerpo de investigación internacional que sugiere que las empresas con consejos de diversidad de género son mejores ciudadanos corporativos. Estas empresas cumplen con la legislación y también tienen iniciativas para cumplir con los accionistas y partes interesadas. demandas sociales y ambientales.

Los buenos ciudadanos corporativos pueden distinguirse de los competidores en un número de maneras. Pueden ser empleadores equitativas, entablar relaciones comerciales éticas y proteger el medio ambiente. También pueden elevar a las comunidades y la práctica de buen gobierno corporativo.

Estas prácticas pueden proporcionar a las empresas una ventaja competitiva y ayudarlas a atraer al creciente número de inversores responsables.

Dada la escasez de investigación en mercados emergentes, nos propusimos investigar la relación entre la diversidad de género de la junta y la ciudadanía corporativa para una muestra de empresas sudafricanas que figuran en la lista de Bolsa de Johannesburgo entre 2009 y 2015.

Nuestros hallazgos, que se publicarán en breve, sugieren que las compañías que cotizan en bolsa con consejos de diversidad de género son mejores ciudadanos corporativos que las compañías con consejos dominados por hombres. Esta observación fue particularmente aplicable a la gestión ambiental. También parece que las partes interesadas reconocen y recompensan los esfuerzos de estas empresas.

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Medidas de buena ciudadanía corporativa

Muchos académicos y profesionales equiparan la inclusión de una empresa en un índice de inversión responsable como un proxy para la buena ciudadanía corporativa. Algunos índices bien conocidos incluyen:

En línea con otros investigadores locales, utilizamos la inclusión de una empresa en el Índice de Inversión Responsable FTSE / JSE como una medida estrecha de buena ciudadanía corporativa.

También se diseñó una amplia medida compuesta de ciudadanía corporativa. Esta medida comprendía acciones de ciudadanía corporativa, informes y elementos de reputación.

Para el primer elemento de la medida compuesta amplio, se analizó si una empresa tenía una política de gestión de los objetivos de reducción de emisiones y calidad del medio ambiente. Las empresas también se evaluaron en la medida en que se reconocen los riesgos asociados con el cambio climático.

Otra área de evaluación fue el nivel de cumplimiento de las empresas con el Ley de empoderamiento económico negro de amplia base. También se brindó atención a la capacitación interna en responsabilidad social corporativa.

Además, la participación de una empresa en actividades ilegales se midió en términos de multas, litigios e investigaciones realizadas por el Comisión de competencia y Tribunal.

El segundo elemento centrado en Bloomberg puntajes de divulgación ambiental, social y de gobierno. Estos se usaron como aproximaciones para informes de ciudadanía corporativa.

El elemento de reputación se basó en si una empresa recibió alguna de las siguientes adjudicaciones:

Recopilamos datos de Bloomberg, la Bolsa de valores de Johannesburgo y otros sitios web relevantes. Se analizaron un total de observaciones 745 en todos los sectores económicos.

Los resultados

Nuestra investigación muestra que el porcentaje promedio de mujeres directoras nombradas en juntas aumentó de 14.58% a 18.66% durante el período de investigación. Este desarrollo es alentador. Sin embargo, la representación femenina en el consejo es aún muy baja, dado que las mujeres representan casi la mitad de la población activa de Sudáfrica.

El número de empresas con políticas de gestión de la calidad ambiental aumentó en 72% durante el período de investigación. También se observó una mejora considerable en términos de objetivos de reducción de emisiones. Esta variable aumentó en 148% entre 2009 y 2015. El número de gerentes que reconocieron los riesgos regulatorios y físicos asociados con el cambio climático también aumentó considerablemente. Prácticamente no hubo mejoría en el puntaje promedio de cumplimiento de empoderamiento de nivel 4.

Descubrimos que es desalentador que menos del 1% de las empresas incluidas en la muestra brindaran capacitación interna sobre responsabilidad social corporativa. Los estudios muestran que los empleados que reciben dicha capacitación están más motivados, ya que forman parte de una empresa que tiene como objetivo "marcar la diferencia".

Los puntajes promedio de Bloomberg para divulgación de información ambiental, social y de gobierno durante el período de investigación fueron 24.69, 42.60 y 55.12. Una puntuación de cero implicó que una empresa no informó sobre ninguno de los criterios evaluados. Una puntuación de 100 mostró una revelación completa. Los bajos niveles de revelación son sorprendentes, dado que las empresas que cotizan en bolsa de Sudáfrica se han visto obligadas a producir informes integrados desde 2011.

Relaciones positivas

Hubo una relación positiva estadísticamente significativa entre el porcentaje de directores de la junta hembra y una empresa que se incluye en el índice responsable FTSE / JSE. También se encontró una asociación positiva, pero no estadísticamente significativa entre la diversidad en la dirección de género y la amplia medida compuesta de la ciudadanía corporativa.

relaciones positivas significativas también fueron identificados entre la representación del tablero femenina y ciertas acciones de ciudadanía corporativa. Más destacado:

  • tener una política de gestión de calidad ambiental;

  • tener objetivos de reducción de emisiones; y

  • recibiendo premios verdes.

Fue alentador ver que bajo los auspicios de las directoras mujeres, dos industrias notorias por contaminar el medio ambiente -recursos e industriales- han tomado medidas decisivas para reducir las emisiones.

Aunque algunas empresas tienen iniciativas en marcha para abordar el desequilibrio de género en sus salas de juntas, aún queda mucho por hacer para eliminar las barreras reales y percibidas relacionadas con el género.

Acerca de los Autores

La conversaciónSuzette Viviers, Académica en el Departamento de Administración de Empresas, Universidad Stellenbosch

Nadia Mans-Kemp, Académica en el Departamento de Administración de Empresas, Universidad Stellenbosch

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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