Los oficiales de policía acusados ​​de violencia brutal a menudo tienen un historial de quejas de ciudadanos

Los oficiales de policía acusados ​​de violencia brutal a menudo tienen un historial de quejas de ciudadanos La policía trabaja para retener a los manifestantes durante una protesta en Lafayette Square Park el 30 de mayo de 2020 en Washington, DC Tasos Katopodis / Getty Images

As Las protestas contra la violencia policial y el racismo continúan En ciudades de todo Estados Unidos, el público está aprendiendo que varios de los oficiales involucrados en el asesinato de George Floyd en Minneapolis y Breonna Taylor en Louisville comparten un historial de quejas de brutalidad o mala conducta por parte de los ciudadanos.

Décadas de investigación sobre tiroteos policiales y brutalidad revelan que los oficiales con un historia de disparos contra civiles, por ejemplo, es mucho más probable que lo hagan en el futuro en comparación con otros oficiales.

Un patrón similar se aplica a las quejas de mala conducta. Los oficiales que son objeto de quejas civiles anteriores, independientemente de si esas quejas son por fuerza excesiva, abuso verbal o registros ilegales, plantean una riesgo mayor de participar en una mala conducta grave en el futuro.

Un estudio publicado en el Revista Económica Americana revisó 50,000 acusaciones de mala conducta de los oficiales en Chicago y descubrió que los oficiales con un amplio historial de quejas eran desproporcionadamente más propensos a ser nombrados sujetos en demandas de derechos civiles con reclamos extensos y grandes pagos de acuerdos.

A pesar de esta investigación, muchas agencias policiales no solo no investigan adecuadamente las acusaciones de mala conducta, sino que también rara vez sostiene quejas de ciudadanos. Las sanciones disciplinarias son pocos y reservados para los casos más atroces.

Los manifestantes fueron a la casa del oficial de policía de Minneapolis, Derek Chauvin, quien ahora está acusado de la muerte de George Floyd.


Obtenga lo último de InnerSelf


Quejas, demandas, pero pocas consecuencias

Derek Chauvin, el ex oficial acusado de asesinato en tercer grado y homicidio involuntario en segundo grado por matar a Floyd, no es ajeno a situaciones en las que fuerza mortal ha sido desplegado

Durante una parada en la carretera en 2006, Chauvin estaba entre los seis oficiales que, en solo cuatro segundos, disparó 43 disparos contra un camión conducido por un hombre buscado por interrogatorio en un asalto doméstico. El hombre, Wayne Reyes, que según la policía apuntó con una escopeta recortada hacia ellos, murió en el lugar. El departamento de policía nunca reconoció qué oficiales habían disparado sus armas y un gran jurado convocado por fiscales no acusó a ninguno de los oficiales.

Chauvin también es sujeto de al menos 18 mala conducta quejas y fue involucrado en dos disparos adicionales incidentes De acuerdo a The Associated Press, 16 de las quejas fueron "cerradas sin disciplina" y se emitieron dos cartas de reprimenda para Chauvin relacionadas con los otros casos.

Tou Thao, uno de los tres oficiales de Minneapolis en la escena cuando Floyd suplicó por su vida, es nombrado en un Demanda de derechos civiles de 2017 contra el departamento. Lamar Ferguson, el demandante, dijo que caminaba a casa con su novia embarazada cuando Thao y otro oficial lo detuvieron sin causa, lo esposaron y procedieron a patearlo, golpearlo y patearlo con tanta fuerza que le rompieron los dientes.

El caso fue resuelto por la ciudad. por US $ 25,000, con los oficiales y la ciudad declarando no responsabilidad, pero no se sabe si Thao fue disciplinado por el departamento.

En Louisville, Kentucky, al menos tres de los oficiales involucrado en la muerte a tiros de Breonna Taylor mientras cumplía una orden de no golpe en su casa, lo que les permitió usar un ariete para abrir su puerta, había sido sancionado previamente por violar las políticas del departamento.

Uno de los oficiales, Brett Hankison, es objeto de un demanda en curso alegando, según informes de prensa, acosar a sospechosos y plantarles drogas. Él ha negado los cargos en respuesta a la demanda.

Otro oficial en el caso Taylor, Myles Cosgrove, fue demandado por fuerza excesiva en 2006 por un hombre a quien disparó siete veces en el curso de una parada de tráfico de rutina. los juez desestimó el caso. Cosgrove había sido poner en licencia administrativa pagada como su papel en el tiroteo fue investigado por su departamento y regresó al departamento después de que se cerró la investigación.

Los oficiales de policía acusados ​​de violencia brutal a menudo tienen un historial de quejas de ciudadanos Los manifestantes salieron a la calle el día después de que un gran jurado se negó a acusar al oficial de policía de Cleveland Timothy Loehmann por el tiroteo fatal de Tamir Rice, de 12 años, en noviembre de 2014. Angelo Merendino / Getty Images

Patrones de mala conducta y abuso.

Soy un estudioso de derecho y el sistema de justicia penal. En mi trabajo en casos de condena injusta En Filadelfia, regularmente encuentro patrones de mala conducta policial que incluyen intimidación de testigos, manipulación de pruebas y coerción. A menudo son los mismos oficiales los que se involucran en los mismos tipos de mala conducta y abuso en múltiples casos.

La Oficina de Estadísticas de Justicia informes que en todo el país, menos de una de cada 12 denuncias de mala conducta policial resultan en algún tipo de acción disciplinaria.

Y luego está el problema de los "policías gitanos", un insulto étnico despectivo utilizado en los círculos policiales para referirse a los oficiales que son despedido por mala conducta grave de un departamento solo para ser recontratado por otro

Timothy Loehmann, el oficial de Cleveland que disparó y mató a Tamir Rice, de 12 años, renunció antes de ser despedido de su departamento anterior después de que lo consideraran no apto para servir. Un gran jurado no acusó a Loehmann por el asesinato, pero fue despedido por la División de Policía de Cleveland después de que encontraron no había revelado el motivo de su partida Su trabajo anterior.

En la sección que pone estudio más grande En cuanto a la contratación policial, los investigadores concluyeron que los oficiales recontratados, que representan aproximadamente el 3% de la fuerza policial, representan una seria amenaza para las comunidades debido a su propensión a reincidir, si se habían involucrado en una mala conducta antes.

Estos oficiales, escribieron los autores del estudio, "son más propensos ... a ser despedidos de su próximo trabajo o recibir una queja por una 'violación de carácter moral'".

El modelo de Newark

La administración de Obama Equipo especial sobre la vigilancia del siglo XXI recomendó la creación de una base de datos nacional para identificar a los oficiales cuyas licencias de aplicación de la ley fueron revocadas debido a mala conducta. La base de datos que existe actualmente, el Índice nacional de descertificación, es limitado, dado variación a nivel estatal en los requisitos de informes y descertificación procesos.

Los analistas están de acuerdo que este es un paso útil, pero no aborda las fuentes organizativas e institucionales subyacentes de violencia, discriminación y mala conducta.

Por ejemplo, tras el tiroteo policial de Michael Brown en Ferguson, Missouri, el Departamento de Justicia descubrió que el departamento tenía una larga historia de fuerza excesiva, paradas y registros inconstitucionales, discriminación racial y prejuicios raciales.

El informe señaló que el uso de la fuerza a menudo era punitivo y en represalia y que "la abrumadora mayoría de la fuerza, casi el 90%, se usa contra los afroamericanos".

Una solución prometedora podría ser la creación de juntas de revisión civil que pueden realizar sus propias investigaciones e imponer medidas disciplinarias.

In Newark, Nueva Jersey, la junta puede emitir citaciones, celebrar audiencias e investigar la mala conducta.

Investigación a nivel nacional sugiere que las jurisdicciones con juntas de revisión ciudadana defiendan quejas de fuerza más excesivas que las jurisdicciones que dependen de mecanismos internos.

Pero históricamente, el trabajo de las juntas de revisión civil ha sido socavado por limitaciones en recursos y autoridad. Los modelos prometedores, incluido el de Newark, son con frecuencia el objetivo de pleitos y acoso por los sindicatos de la policía, que dicen que tales juntas socavan los procedimientos disciplinarios internos del departamento de policía.

En el caso de la junta de revisión civil en Newark, la junta prevaleció en gran medida después de la demanda sindical policial. El fallo judicial restableció la capacidad de la junta para investigar la mala conducta de la policía, pero hizo que las recomendaciones disciplinarias de la junta no fueran vinculantes.

Sobre el Autor

Jill McCorkel, profesora de sociología y criminología, Universidad de Villanova

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seguir a InnerSelf en

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Obtenga lo último por correo electrónico

{Off} = emailcloak

DE LOS EDITORES

Boletín de InnerSelf: Septiembre 27, 2020
by InnerSelf Personal
Una de las grandes fortalezas de la raza humana es nuestra capacidad para ser flexibles, ser creativos y pensar fuera de la caja. Ser alguien diferente a lo que fuimos ayer o anteayer. Podemos cambiar...…
Lo que funciona para mí: "Para el mayor bien"
by Marie T. Russell, InnerSelf
La razón por la que comparto "lo que funciona para mí" es que también puede funcionar para usted. Si no es exactamente de la forma en que lo hago, ya que todos somos únicos, alguna variación de la actitud o el método puede muy bien ser algo ...
¿Fue usted parte del problema la última vez? ¿Serás parte de la solución esta vez?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
¿Te has registrado para votar? ¿Has votado? Si no va a votar, será parte del problema.
Boletín de InnerSelf: Septiembre 20, 2020
by InnerSelf Personal
El tema del boletín de esta semana se puede resumir como "usted puede hacerlo" o más específicamente "¡nosotros podemos hacerlo!". Esta es otra forma de decir "usted / nosotros tenemos el poder de hacer un cambio". La imagen de…
Lo que funciona para mí: "¡Puedo hacerlo!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
La razón por la que comparto "lo que funciona para mí" es que también puede funcionar para usted. Si no es exactamente de la forma en que lo hago, ya que todos somos únicos, alguna variación de la actitud o el método puede muy bien ser algo ...