Hay más en la reforma de las pensiones que en hacernos trabajar por más tiempo

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Hay más en la reforma de las pensiones que en hacernos trabajar por más tiempo

Hablar de cambio de las pensiones se conecta con nosotros en un nivel emocional - el grado de seguridad se ven nuestro futuro? Y algo muy importante, cuánto poder tenemos sobre este proceso? Es un asunto complicado para el Tesoro, también, como su reciente retractación de la revisión de las pensiones, debido a la característica en el presupuesto de primavera, muestra.

Un nuevo plan de ahorro para personas con bajos ingresos, anunciado apresuradamente antes del presupuesto, refleja cómo el gobierno necesita ser más proactivo para alentar a las personas a ahorrar para su jubilación. Pero incluso en las estimaciones del gobierno, el esquema solo sería retomado por uno de cada seis de esos elegibles. La forma en que trabajamos es el corazón de este problema.

Propuestas flotaban por el canciller en una documento de consulta publicado el verano pasado analizó la reducción o eliminación de la desgravación fiscal sobre las pensiones. Fue un movimiento sorprendentemente radical para el gobierno. El plan parecía destinado a penalizar a los contribuyentes más altos, que se benefician más de la desgravación fiscal que reciben sobre los ahorros de pensiones en el sistema actual. Al mismo tiempo, ahorraría la bolsa pública hasta £ 35 billones al año.

Sin embargo, menos de una semana después la discusión se había convertido en las reformas y el próximo presupuesto, comenzó a sacudir algunas plumas en el período previo al referéndum de la UE. Vocal entre los críticos de las reformas propuestas fueron los intereses creados de la industria de las pensiones.

Se necesita urgentemente una gran reforma. Nunca hemos vivido tanto como ahora y Salud Pública Inglaterra anunció recientemente que la esperanza de vida ha aumentado una vez más. Con los baby boomers llegando a la edad de jubilación, la población de edad de jubilación está explotando una vez más. Si bien podemos estar viviendo más tiempo, no estamos llegando a la vejez con buena salud. La calidad de vida es una preocupacion creciente, Con tres cuartas partes de nosotros que puedan llegar a la edad de pensión estatal con salud comprometida.

Por lo tanto, mientras que los bordes edad de pensión del estado constantemente hacia arriba, la jubilación anticipada o forzada sigue siendo la norma para la mayoría. La opción de trabajar ya no es igualmente accesible a todos. llora que vamos a tener que seguir trabajando en nuestras 70s no reconocen cuán imposible es esto para muchos, y la transformación que se necesita en la salud de la nación para hacerlo remotamente posible. De hecho, calcular cómo podríamos trabajar en la vida posterior, no necesariamente a tiempo completo, o de la misma manera que trabajamos en otros momentos de nuestras vidas, podría ser inmensamente valioso.

Nueva dinámica

Así como estamos envejeciendo de manera diferente, también estamos trabajando (y de hecho retiramos) de maneras muy diferentes a las de hace un siglo cuando se estableció la pensión estatal para los ancianos. 70 - y la esperanza de vida era solo 51. Los cambios en el mercado laboral en las últimas décadas han sido espectaculares, y la comprensión de estos nueva dinámica será clave para apoyar las transiciones de jubilación en el futuro.

Existimos en una economía global, una parte en constante expansión de nuestro trabajo está digitalizada, y la crisis económica y los cambios demográficos significan que el trabajo se ha vuelto más fluido e impredecible. Con los constantes desarrollos tecnológicos que tienen lugar, incluidos los robots para cuidar a una población que envejece, Es probable que continuar cambiando las formas en las que trabajamos.

Por lo tanto, los formuladores de políticas deben revisar los modelos obsoletos de jubilación basados ​​en la noción masculina profesional de una trayectoria profesional ascendente en un único lugar de trabajo, y mirar más allá de la edad legal de jubilación. El modelo del sostén de la familia casi se ha ido; Pocas familias pueden vivir de un solo ingreso y las mujeres ahora ingresan al mercado laboral al menos tan bien calificadas como los hombres.

Se espera cada vez más que los jóvenes trabajar como internos para entrar en profesiones y el número de personas con contratos cortos, de plazo fijo o cero horas es en aumento. Para estas personas, la protección del empleo no es confiable y las pensiones son precarias.

De hecho, el trabajo no remunerado continúa en diferentes formas a lo largo de la vida, y a menudo tiene una conexión íntima con el trabajo remunerado. Las principales demandas incluyen tomarse un tiempo para cuidar a niños y nietos, o ancianos y seres queridos. Si bien es necesario, esto inevitablemente daña la capacidad de las personas para ahorrar para la jubilación. Necesitamos esquemas de pensiones que reflejen estos patrones de trabajo, no aquellos que apuntalan un modelo de jubilación de punta. Un final repentino del trabajo, que la mayoría de las personas experimenta y que a menudo equivale a un salto hacia lo desconocido, es más perjudicial para la salud en la vida posterior a alternativas en fases.

El desafío no es tanto cómo mantener el ahorro rico, sino cómo abrir la posibilidad de ahorrar a quienes se concentran en sobrevivir en el nuevo mundo del trabajo. Osborne está comprensiblemente preocupado por dañar la confianza entre los que ganan más. Pero si realmente queremos enfocarnos en la jubilación a más largo plazo y promover transiciones seguras y bien planificadas sin trabajo entre una población que envejece, debemos mirar menos a aquellos cuyo futuro está más seguro y que ya está ahorrando, y más a personas cuyas opciones están restringidas desde todos los ángulos y cuyas estrategias de planificación se ven frustradas.

Sobre el Autor

parry janeJane Parry, profesora de Gerontología, Universidad de Southampton. Actualmente está investigando el trabajo flexible en etapas posteriores de la vida desde la perspectiva de un empleador, y desarrollando intereses de investigación en torno al trabajo de blogging.

Este artículo fue publicado originalmente en la conversación

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