Cómo no, para cerrar votar por un Presidente no está de acuerdo con

Pero ¿sabía usted vota por el candidato que mejor se adapte a sus creencias? Jamelah e., CC BY-NC-NDPero ¿sabía usted vota por el candidato que mejor se adapte a sus creencias? Jamelah e., CC BY-NC-ND

Cuando cualquier estadounidense ingresa a la cabina de votación, él (o ella) es libre de emitir su voto privado para cualquier candidato que favorezca. En la superficie, esto parece bastante obvio y fácil. Cada uno votamos en privado por el candidato que deseamos apoyar. Elegimos según nuestras preferencias, por lo que votamos correctamente, ¿verdad?

Bueno, tal vez no. En las últimas elecciones presidenciales 10, un promedio de 26% de los votantes admite votar incorrectamente - es decir, para un candidato que no coincide con sus creencias o expectativas políticas. En las primarias, cuando todos los candidatos comparten la misma afiliación partidista, el porcentaje de votos incorrectos es mucho mayor. En primarias y elecciones, muchas personas no obtienen lo que creen que están votando.

Profundamente preocupada por el gobierno inepto y la fealdad de las campañas presidenciales actuales, los ex líderes del Senado republicano Trent Lott y el demócrata Tom Daschle han sostenido recientemente que en conjunto "la democracia requiere compromiso, atención plena y tolerancia"Y que la" única forma de cambiar la espiral es que el estadounidense individual se comprometa a votar en el próximo año ".

El voto es clave, pero no es simplemente el acto de emitir un voto que importa: la cuestión fundamental es la que forma la gente vota - y es lo que "votan a la derecha."

Tu voto debe reflejar tus creencias

El país necesita que las personas emitan votos consistentes con sus preferencias si estuvieran plenamente informados, es decir, como si realmente supieran lo que obtendrían. Llamamos a esto "votar correctamente".

Entonces, ¿por qué un cuarto de los votantes terminan escogiendo candidatos que no coinciden con sus propias opiniones? Cuando las personas terminan votando incorrectamente, es típico porque han hecho suposiciones basadas en poca información y / o impresiones defectuosas.

Naturalmente, la mayoría de la gente presta menos atención a la recopilación y digestión de información sobre política que a sus familias, amigos y carreras. Además, a menudo decidimos rápidamente a nuestro candidato preferido, y luego no cambiamos las opiniones, de hecho, cavar nuestros talones en más profundo - Aun cuando la nueva información y perspectivas estén disponibles.

¿Qué debe hacer una persona para votar correctamente? Puede comenzar con algunos accesos directos cognitivos fáciles: qué Los investigadores llaman heurística política.

Averiguar dónde se encuentran los candidatos en cuestiones

El atajo más obvia (y útil) es comenzar con afiliación de partido: en estos días, los demócratas y los republicanos casi universalmente tomar bastante diferentes stands de política. Luego, en especial para los mismos fabricantes principales candidatos, mira a los respaldos de los grupos de interés conocidos y de confianza - dejar que otra persona averiguar qué propuestas políticas reales de los candidatos son.

Además, si te preocupa la posibilidad de elección del candidato de tu partido, no prestes atención a la encuesta más reciente. Incluso los mejores encuestas tener una buena cantidad de la incertidumbre asociada con sus hallazgos - Típicamente en el barrio 4 de +/- puntos en los porcentajes que se informe. Los medios de comunicación tienden a saltar sobre pequeños cambios, que a menudo se deben a nada más que el azar.

En su lugar, vaya a los agregadores de encuesta como Real Clear Politics or 270 para Ganar para obtener lecturas más precisas sobre la opinión pública. Los agregadores combinan los resultados de un montón de encuestas que pidió más o menos la misma pregunta - quién vas a votar? - En el último mes o así. De ese modo la incertidumbre asociada con los hallazgos se reduce rápidamente.

Si quiere hacer un poco más de esfuerzo, vaya a los sitios de Internet de Proyecto Voto Inteligente or OntheIssues.org. Después de llenar un breve cuestionario acerca de sus opiniones sobre los asuntos, ellos le dirán que las opiniones de los candidatos son los más cercanos a la suya.

Mientras tanto, haz todo lo posible para ignorar la información sesgada o poco confiable que se te presente. Mordeduras de sonido, respuestas enlatadas y chistes de los presentadores de programas de entrevistas nocturnos no son las mejores formas de formar impresiones precisas y matizadas de los candidatos. (apariciones de los candidatos en el circuito de talk show puede ayudar a los votantes obtener una mejor idea de su personalidad y posturas sobre temas, sin embargo.)

Piensa en sus cualidades personales

Por supuesto, puede agregar sus juicios personales sobre Lo que le importa más en el liderazgo. El liderazgo puede ser infinitamente complejo, pero una táctica útil es evaluar a los posibles funcionarios electos según tres criterios generales: competencia, carácter y conexión.

Estos abarcan una gran cantidad de territorio importante, incluidas muchas habilidades de liderazgo más específicas, como habilidades interpersonales, técnicas y de resolución de problemas. La forma en que estos tres factores se traducen en un liderazgo exitoso es complicada; por supuesto, todos interactúan y tienen una cantidad de calificadores. Pero, juntos, son un punto de partida que puede ayudar a organizar nuestros pensamientos y aportar un marco coherente a lo que de otro modo puede ser discusiones frustrantemente aleatorias.

Debemos desear puro competencia en nuestros líderes. Una pregunta clave, sin embargo, es competencia en qué? ¿Venciendo a la oposición? Navegando en un partido en particular en el futuro? Unificando el país? Liderando a nivel nacional, o en el escenario global también? ¿Qué problemas desea que sus líderes resuelvan?

Considere la evidencia de las competencias relevantes de los candidatos. ¿Qué experiencias tienen los candidatos y qué han logrado realmente y en qué han fallado? Las preguntas útiles para reflexionar podrían incluir:

  • ¿Cómo podría muy bien una carrera en el sector privado (Trump) o medicamentos (Carson) preparar a una persona para la presidencia?
  • ¿Cómo funciona una larga carrera en el sector público (Kasich, Sanders) ayudar o perjudicar a un candidato de ver las cosas de maneras nuevas y útiles?
  • ¿Un senador de primer término (Cruz, Rubio) tiene suficiente experiencia en cualquier sector?
  • ¿Qué dicen las bancarrotas empresariales (Trump), un récord mixto de éxitos y errores en el ámbito global (Clinton) o un campeonato de debate nacional (Cruz) sobre la probable efectividad del futuro presidente?

No hay una respuesta "correcta" a estas preguntas. Es más una cuestión de utilizar la información disponible para averiguar cuál de los candidatos será mejor representan lo que es importante para usted.

Personaje es un segundo factor clave. ¿Qué sabes sobre los valores personales de los candidatos? Cuán éticas son sus creencias de gran importancia, desde su punto de vista, y qué métodos (honestidad, mentiras, insultos, trucos sucios, negociación, transparencia, promesas vacías o promesas más un plan para pagarlas) probablemente intentarían para lograr sus metas? Una vez más, los hechos y la evidencia son mejores que las suposiciones y los sesgos sesgados de muchas fuentes de medios.

Conexión puede ser el factor más complicado que consideramos al considerar un líder. Algunas de nuestras propias investigaciones tienen identificó comportamientos particulares que hacen que las personas vean a un líder potencial como la encarnación del carisma que nos gusta de nuestros líderes. Estos incluyen tener una visión convincente y comunicarla de manera clara y frecuente; ser proactivo y orientado al cambio; apelando a los valores personales de los seguidores; transmitir optimismo sobre las posibilidades futuras; y tratar a los seguidores como seres humanos en lugar de cínicamente y manipulativamente.

"Derecho de voto" necesita algo de trabajo

Al esforzarnos por votar correctamente, la pregunta más útil sobre la conexión no es "¿cuánto me gusta o me relaciono con las personalidades de los candidatos?". En cambio, la mejor pregunta podría ser "¿cuál es la visión de cada candidato para el futuro y cómo lo harán? trabajar con otros para lograrlo? "

Senadores Daschle y Lott han dicho que los candidatos que no hacen más que demonizan a sus oponentes están simplemente "arañando la pica más bajos de los electores." Al considerar las directrices que aquí se ofrecen, los votantes, y tal vez incluso los candidatos, pueden elevarse por encima de sus pica más bajos. La votación correctamente - el uso de información fuera válida, más nuestros propios estándares personales de competencia, el carácter y la conexión - es la clave para la promoción de nuestros mejores líderes posibles.

Acerca de los Autores

Thomas Bateman, profesor de Dirección de la Universidad de Virginia

Richard Lau, profesor de ciencias políticas, Universidad de Rutgers

Este artículo fue publicado originalmente en la conversación

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