¿Qué pasa si, para la paridad en el lugar de trabajo, nos centramos en los hombres en lugar de las mujeres?

¿Qué pasa si, para la paridad en el lugar de trabajo, nos centramos en los hombres en lugar de las mujeres? recién nacido.

El aumento de la participación de la fuerza laboral ha sido la captura de género durante al menos una década.

¿Las mujeres pagan menos que los hombres? ¡Aumentar la participación femenina en la fuerza laboral! ¿Quieres impulsar la economía? ¡Aumentar la participación femenina en la fuerza laboral!

Puede parecer una solución simple y atractiva.

Después de todo, alrededor de una quinta parte de la brecha salarial se debe a que las mujeres toman descansos en su carrera para tener y cuidar a los niños pequeños.

Y la investigación sugiere que reducir la brecha salarial incluso a la mitad aumentaría el Producto Interno Bruto de Australia en A $ 60 mil millones más de 20 años.

Pero mientras se pone mucho énfasis en lograr que las mujeres regresen a la fuerza laboral, mi investigación indica que podríamos estar mejor atendidos al enfocar la política en ayudar a equilibrar las escalas en el ámbito nacional.

Se necesitan dos para ser desiguales

¿Qué pasaría si, en lugar de preguntar, "cómo podemos reducir el tiempo de las mujeres fuera de la fuerza laboral para reducir la brecha salarial?" Preguntamos, "¿cómo podemos mejorar la participación masculina en entornos domésticos y cuidado de niños?"


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Las mujeres australianas emprenden la mayor parte de tareas domésticas impagadas y 70% de cuidado de niños sin pagar.

Como parte de mi trabajo sobre las masculinidades intersectoriales de Australia, durante los últimos dos años he estado conduciendo una encuesta de hombres australianos explorando cómo se les enseñó a pensar en sí mismos y a los hombres en la infancia y cómo esas expectativas coinciden con las expectativas de la sociedad actual.

También les pide que reflexionen sobre lo que hace a un hombre "bueno".

Los resultados preliminares sugieren que en la infancia a muchos hombres se les enseñó a mantener sus emociones y mostrar fortaleza mental y física.

Pero los mismos hombres dijeron que reconocían que necesitaban mostrar amabilidad, afecto, disponibilidad emocional y física y ser un "buen padre" para estar a la altura del mundo moderno.

Describieron de manera abrumadora a un "buen" hombre como alguien que se preocupa más por las necesidades de los demás, es honesto y atento, y tiene interacciones positivas con las mujeres y los niños.

Dijeron que querían pasar más tiempo en casa y comprometerse con sus hijos.

Sin embargo, a pesar de esto, las estadísticas muestran que no están tomando el tiempo que podrían.

Los hombres todavía no están haciendo lo que dicen que quieren hacer.

Australia introdujo su actual régimen de licencia parental remunerada en 2011, otorgando hasta 18 semanas de licencia pagada al salario mínimo para un padre.

En los años posteriores, la investigación ha encontrado que aunque el esquema está abierto tanto para hombres como para mujeres 99.4% De los que se despiden son madres.

Dos semanas adicionales de licencia, también pagadas al salario mínimo, se ofrecen a los socios como papá y compañero pagan. Solo sobre un tercio de los hombres lo están usando. La proporción de hombres que se van de licencia después del nacimiento de un niño permanece sin cambios.

En torno a mitad de las empresas australianas ofrecen licencia financiada por el empleador. Sin embargo, mientras que entre 92% y 96% de mujeres se aprovechan de esto, solo 5% a 8% de hombres hacen lo mismo.

Cuando se calcula como una proporción del promedio de los ingresos anteriores, Australia tiene uno de los más bajo Los derechos pagados de licencia parental para cuidadores primarios entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, y también uno de los derechos más bajos para el pago solo por socios, y la adopción más baja de permisos por parte de padres elegibles.

Pollo y huevo

Entonces, ¿qué está mal? Puede ser en parte una situación de “gallina y huevo”. Si las mujeres ganan menos, tiene más sentido financiero que se tomen el tiempo libre, lo que a su vez significa que ganan menos.

Sin embargo, mi investigación también muestra que los hombres aún consideran que su papel como "proveedor" es una parte importante de su papel como hombres en la Australia moderna.

Están de acuerdo menos en lo que la sociedad quiere de ellos hoy que en lo que una vez les enseñaron que la sociedad quería de ellos.

Sugiero que esta confusión constituye una barrera cultural importante para que los hombres tomen decisiones que aumenten su papel en el hogar y les liberen su sentido de responsabilidad por la seguridad financiera de sus familias.

Una lectura de los datos es que los hombres australianos tienen inquietudes similares a las reportadas por las mujeres durante décadas con respecto a la presión de ser todo para todas las personas: para "tenerlo todo".

Si ayudáramos a los hombres a aumentar su participación en el hogar, al mismo tiempo podríamos ayudarlos a satisfacer su deseo de estar más cerca de sus hijos, redistribuir parte de la carga del trabajo doméstico, aliviar las barreras para que las mujeres regresen al trabajo y brindar más a los australianos de todos los géneros. Elegir en la forma en que manejan a sus familias.

Sobre el Autor

Rachael Bolton, estudiante de doctorado, Medios y Comunicaciones, Universidad de Sydney

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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