Después de recortar las horas de los empleados tan profundamente que las tiendas no podían mantener sus estantes abastecidos, Walmart está agregando más trabajadores a tiempo completo a tiempo para la temporada de compras navideñas. El gigante minorista ha estado perdiendo clientes recientemente debido a tiendas desorganizadas y estanterías vacías.
Walmart comenzó a cortar agresivamente al personal durante la recesión. En los últimos cinco años, 120,000 redujo su fuerza laboral total en Estados Unidos, incluso cuando la compañía abrió más que las nuevas tiendas en Estados Unidos de 500. El resultado son líneas de pago más largas, inventario acumulado y un mal servicio al cliente, sin mencionar las protestas de los empleados en todo el país. Ahora, en medio de ventas abruptas y huelgas masivas, incluso Walmart ha admitido que no puede dirigir un negocio con una tripulación mínima. En los próximos meses, la empresa trasladará a los trabajadores a tiempo parcial de 35,000 a tiempo completo, y otros trabajadores temporales de 35,000 se convertirán en personal a tiempo parcial.
Después de que la Ley de Cuidado de Salud Asequible comience en enero 1, los nuevos empleados a tiempo completo de Walmart serán elegibles para el seguro de salud después de los días 90, una gran mejora en el período habitual de espera de 6 meses del minorista. Para calificar para los beneficios, el personal a tiempo parcial debe trabajar un promedio de 30 horas a la semana durante un año, lo que no es poca cosa en una empresa que cancela bruscamente turnos, corta horas y despide trabajadores en cualquier momento.
