No es necesario ser hombre para ser un modelo a seguir para hombres

Los hombres son más propensos a morir en combate armado, usar y morir de drogas ilegales, da Depende del alcohol y Ir a prisión que las mujeres Y sin embargo, también es más probable que operen clave puestos de autoridad en toda la sociedad, ocupando el principales roles en el gobierno, el comercio, la iglesia, la educación, los militares, los medios y otras formas de poder mundial.

Sin embargo, las preocupaciones sobre el comportamiento masculino, los logros y los roles en la sociedad están impulsando ansiedad pública y política a traves del globo. Los niños y los hombres se definen cada vez más como "en riesgo" y como "riesgo" para los demás.

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La masculinidad misma ha sido descrita como sometida algo así como una "crisis", mientras los hombres están luchando por hacer frente a las presiones de la vida moderna. Un descriptor útil tal vez, pero la idea de una "crisis" perpetúa la noción de que todos los hombres son iguales, y que en un pasado mítico todos los hombres experimentaron el mundo de la misma manera. Los hombres, al igual que las mujeres, son diversos y no habitan ni exhiben una forma simple de masculinidad o feminidad. Es plural y puede cambiar dependiendo de la situación y el contexto.

Pero cualquiera que sea la verdad detrás de la crisis, algunos hombres están realmente sufriendo, y tenemos que hacer algo al respecto.

Género e identidad

Los comentaristas han argumentado que la ausencia de padres es una razón clave para el problema, y ​​que esta falta de modelos masculinos en las vidas de los hombres jóvenes alimenta su participación en el crimen y bajo rendimiento educativo.


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Aunque a menudo se ofrecen frustrantemente pequeños detalles sobre qué es un modelo a seguir o qué modelo de rol pueden ofrecer los hombres jóvenes, en términos de servicios públicos, gran parte de la preocupación se ha centrado en la educación primaria y temprana. Sin embargo, a pesar de que hay muchos menos hombres enseñanza en las escuelas primarias que las mujeres, una mayor proporción de estos hombres son directores. Entonces, incluso cuando son minoría, los hombres aún tienen más probabilidades de ocupar puestos de poder y liderazgo, lo que complica el argumento de que los niños están en riesgo sin esas figuras de autoridad.

Se han aceptado muchas suposiciones y estrategias retóricas como sentido común sobre el tema de los modelos masculinos, pero la mayoría se basa en pruebas limitadas y rara vez se cuestiona. Y así comenzamos investigando los problemas para averiguar qué apoyo necesitan los hombres y niños vulnerables.

Al analizar el papel del género en las relaciones entre hombres jóvenes que usan servicios de apoyo y los adultos que trabajaron con ellos, entrevistamos a personas de 93: hombres jóvenes 50, mujeres jóvenes 14, personal masculino de 12 y personal femenino 17, que trabajan con organizaciones como Action for Niños en todo el Reino Unido y Working with Men en Londres. Lo que descubrimos fue que estos jóvenes vulnerables valoraban las cualidades personales del personal (respeto, confianza, coherencia, cuidado y compromiso) por encima de su género u otras identidades sociales, como los antecedentes culturales, la clase y la etnia. Como dijo un joven, "solo sabes que puedes confiar en ellos ... siempre puedes confiar en ellos".

Mentores no modelos

Aunque el término "modelo de rol masculino" fue utilizado por algunos hombres y personal joven, había una falta de claridad sobre lo que se quería decir. Uno de los trabajadores masculinos rechazó el término y nos dijo: "No tengo ninguna aspiración de ser el modelo a seguir de nadie porque no quiero que sean como yo. Quiero que sean mucho mejores que lo que he sido en la vida ".

En la práctica, descubrimos que los trabajadores de apoyo, tanto hombres como mujeres, actúan menos como modelos a imitar por los hombres jóvenes y más como mentores o guías con quienes pueden co-construir nuevas identidades y futuros. El crecimiento personal de los hombres jóvenes se desarrolló a través de un proceso activo de negociación, en lugar de transmisión pasiva, de valores y comportamiento entre trabajadores y hombres jóvenes.

Además, el sentido de experiencia compartida y el entorno social entre los jóvenes y el personal era más valioso en el desarrollo de relaciones efectivas y en ayudarlos a construir una identidad masculina más positiva. Algunos hombres jóvenes parecían atraer a los trabajadores que provenían de orígenes desfavorecidos comparables, aunque esto no se expresó como una identificación basada en la clase o la raza y la etnia.

Sobre todo, nuestro estudio muestra que para los jóvenes a menudo muy dañados y vulnerables, la importancia primordial de las relaciones útiles basadas en el cuidado, la confianza y la coherencia es algo que va más allá del género y, hasta cierto punto, de los trasfondos compartidos. En lugar de simplemente necesitar más hombres en sus vidas, el trabajo efectivo con hombres jóvenes parece depender de las cualidades personales y el compromiso que los individuos aportan al rol.

En un momento en que el futuro de los servicios de soporte está bajo amenazaNuestra investigación demuestra el papel vital que desempeñan al ofrecer un espacio seguro y de transición en el que los jóvenes "en situación de riesgo" pueden comenzar a construir un futuro seguro para sí mismos.

Como un joven lo expresó gráficamente: "Te ayudan de todos modos. Si alguna vez estás atrapado por algo, o quieres consejo para cualquier cosa, te ayudan a recuperar las cosas. ¡Si no fuera por Acción para Niños, no tendría todo! "La conversación

Sobre el Autor

Michael Ward, profesor de Ciencias Sociales Aplicadas, Universidad de Swansea

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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