Los padres estadounidenses pasan más tiempo con sus hijos. Harsha KR / flickr, CC BY

Este lema evoca el lenguaje de género que a menudo todavía usamos para hablar sobre los padres. Las niñeras son cuidadores temporales que intervienen para ayudar a los padres. Pero el hecho es que los padres pasan más tiempo con sus hijos que nunca antes. De hecho, Padres estadounidenses hoy gasta 65 por ciento más de tiempo con sus hijos durante el día de trabajo que hace 30 años atrás.

Según la Estudio nacional 2016 de la mano de obra cambiante, casi la mitad de los padres en relaciones heterosexuales dicen que comparten las responsabilidades de cuidar por igual o tienen una mayor participación en el cuidado que su pareja.

Esta semana presenciamos el lanzamiento de la primera Padres del Estado de América, un informe que se basa en numerosos estudios de investigación de las ciencias sociales, así como un nuevo análisis del 2016 Estudio nacional de la mano de obra cambiante.

Como sociólogo que estudia la paternidad en todo el mundo, creo que el mensaje más importante de este informe es simple: los padres también son padres.

Pero el deseo de los papás de "tenerlo todo", como antes hablamos en relación con las madres que trabajan, significa que también están teniendo dificultades para combinar con éxito el trabajo y la familia. El informe, entre otras cosas, sugiere que debemos aprobar un permiso pagado, no transferible y protegido por el trabajo. Estoy de acuerdo.

El equilibrio trabajo-vida es importante para los hombres, también

El informe de los Padres del Estado de América destaca que la mayoría de los padres experimentan conflictos entre el trabajo y la vida, y que esto ha aumentado con el tiempo. Por ejemplo, 60 por ciento de padres en las familias con dos fuentes de ingresos dicen que tienen problemas para conciliar el trabajo y la familia, en comparación con el porcentaje de 35 de dichos padres en 1977.

Esto probablemente se deba al hecho de que la mayoría de los padres sienten que no pasan suficiente tiempo con sus hijos. Esta situación puede deberse a las continuas presiones sobre los hombres para obtener buenos ingresos. De acuerdo a el estudio nacional 2016 de la mano de obra cambiantePorcentaje de 64 de estadounidenses cree que los padres deben contribuir económicamente, incluso si cuidan el hogar y los hijos. Los Millennials tienen la misma probabilidad de estar de acuerdo con esta declaración que los baby boomers.

En mi propia investigación publicada en mi libro "Superdads" los padres continuamente expresaban su frustración por no poder equilibrar el trabajo y la familia. Ya no se trata de si los padres quieren ser más activos en la vida de sus hijos, sino de cómo lo harán cuando las políticas gubernamentales y laborales no ofrecen el apoyo necesario.

Los hombres necesitan políticas de vida laboral tanto como las mujeres

Una gran parte del problema es que el lugar de trabajo no se ha adaptado realmente a las mujeres trabajadoras y a los hombres que brindan cuidados.

En cambio, la idea de la trabajador ideal, alguien (generalmente un hombre) que puede enfocarse completamente en el trabajo mientras que una pareja (generalmente una mujer) se ocupa de todo lo demás, todavía tiene poder entre los empleadores. Pero el informe de los Padres del Estado de América revela que la mayoría de los trabajadores tienen algunas responsabilidades familiares, y solo una minoría de familias se ajusta al padre "tradicional" sostén de la familia, el modelo de la ama de casa. Solo 20% de las parejas viven con un solo ingreso. Esto significa que la mayoría de los padres tienen parejas, mujeres o hombres, que también trabajan, y más padres solteros tienen la custodia compartida o primaria de sus hijos. Estos hombres no tienen la opción de dejar de cuidar a otra persona.

Al igual que las madres que trabajan, los padres que trabajan se enfrentan al estigma cuando buscan una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. Un número muy similar de padres (43 por ciento) y madres (41 por ciento) piensan que pedir flexibilidad puede tener un impacto negativo en sus carreras.

Además, hay evidencia sólida ese abandono tiene un impacto negativo en las posibilidades de promoción, frecuencia de aumentos y evaluaciones de desempeño, y estas sanciones son más fuertes para los hombres que para las mujeres. Los hombres que buscan flexibilidad son incluso vistos como menos masculino.

Los beneficios de la participación del padre

¿Por qué deberíamos estar tan preocupados por la capacidad de los hombres para equilibrar el trabajo y la familia?

La respuesta simple es que los padres que se van y pasan más tiempo con sus hijos son realmente buenos para sus familias. Su beneficio para niños de mejores resultados cognitivos, conductuales, psicológicos y sociales.

Según el informe del padre de Estados Unidos, estos padres también allanan el camino hacia una mayor igualdad de género ya que sus hijos aceptan más la igualdad de género mientras que sus hijas se sienten más empoderadas. Sus socios se benefician porque es más probable que estén satisfechos con sus relaciones y menos probabilidades de experimentar la depresión posparto. También son más capaces de enfocarse en sus propias carreras, lo que tiene el potencial de beneficiar a la economía más grande también, con una estimación que muestra una aumento del porcentaje de 5 en el PIB si la tasa de participación de la mujer en la fuerza laboral era igual a la de los hombres. Los padres se benefician participando en comportamientos más saludables y creando más vínculos con la familia y la comunidad.

Y al final, los hombres son tan capaces de cuidar a los niños como a las mujeres. Es el acto de proporcionar cuidado directo para un niño que aumenta la capacidad de cuidado. de los hombres cuerpo de la química reacciona de la misma manera que las mujeres para cerrar el contacto físico con los bebés. En otras palabras, los padres muestran cambios hormonales similares, y esto significa que pueden experimentar niveles similares de vinculación con sus hijos.

El permiso parental pagado podría ayudar

En un análisis de las políticas en los países 185, la Organización Internacional del Trabajo considera que el EE. UU. Es solo uno de dos países eso no garantiza el permiso parental remunerado. De hecho, el Ocupa el último lugar entre las naciones de 38 OCDE en tiempo libre apoyado por el gobierno para nuevos padres.

Nuestra única política nacional, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, ofrece hasta 12 semanas de permiso, pero además de no ser pagado, solo cubre aproximadamente las tres quintas partes de los trabajadores debido a una serie de restricciones. La ley solo se aplica a los empleadores con 50 o más empleados y solo cubre a los empleados que hayan trabajado para ese empleador durante al menos un año. Además, 20 por ciento de los empleadores que deben cumplir con la FMLA ofrecen menos de 12 semanas de permiso a los empleados que son cónyuges / parejas de nuevas madres (principalmente padres), en violación directa de la ley. Espantosamente, solo 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses en el sector privado tienen acceso a permisos familiares pagados, y esto se aplica a una vida insignificante Porcentaje 5 para trabajadores de bajos ingresos.

La licencia de paternidad en todo el mundo es cada vez más frecuente, con 71 países ahora ofreciéndolo. Los padres son más propensos a tomarse un descanso cuando está específicamente designado para ellos. Alrededor 90% de padres en países nórdicos tomar licencia

Es posible que estos programas parezcan inalcanzables, pero hemos visto licencias pagas exitosas en los EE. UU. Financiado por un impuesto a la nómina muy reducido de 0.9 por ciento, el innovador programa de Permiso Familiar Pagado de California ayudó a los nuevos padres a dedicar más tiempo a cuidar a sus hijos. Al mismo tiempo, la mayoría de los empleadores no han visto aumentos de costos o abusos y, de hecho, son testigos menos rotación ya que los empleados pueden cuidar a sus nuevos hijos y regresar al trabajo.

También estamos empezando a ver más modelos de vacaciones pagadas entre empresas como Ernst & Young, Facebook y Twitter, pero yo diría que necesitamos algo de mayor alcance. los Ley de FAMILIA, por ejemplo, propuesto por la senadora estadounidense Kirsten Gillibrand de Nueva York para proporcionar hasta 12 semanas de vacaciones pagadas, es un comienzo.

Esto ayudará a los padres a tenerlo todo, y ser los padres que quieren ser.

Sobre el Autor

Gayle Kaufman, Profesor de Sociología, Davidson College

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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