¿Por qué seguimos luchando con el conflicto entre trabajo y hogar en mujeres y hombres?

Por qué seguimos luchando con el conflicto entre trabajo y hogar en mujeres y hombres ¿Quién está haciendo la cena esta noche? de www.shutterstock.com

Aún en 2019, las mujeres y los hombres se enfrentan a la mejor manera de equilibrar el trabajo y otras responsabilidades dentro y fuera del hogar.

Las mujeres son las más afectadas por el trabajo doméstico., tomar éxitos de carrera si se convierten en madres, Y son Poco representados en los niveles superiores de las carreras profesionales.. Pero las carreras de los hombres. tambien sufrir Si se toman tiempo fuera del trabajo remunerado.

¿Por qué persisten estos problemas? Puede deberse, al menos en parte, a una falla en reconocer la imagen completa de la igualdad.

A nuevo documento Da ocho maneras diferentes de ver la igualdad de género. Cada uno es importante pero incompleto cuando se ve solo en el mundo real, y la lista no es exhaustiva. Estos diferentes aspectos de la igualdad deben considerarse al abordar tanto la desigualdad de género como el conflicto entre el trabajo y el hogar.

Mis colegas y yo vimos este tema en el contexto de las carreras científicas, pero los hallazgos son aplicables en muchas industrias, incluidas la medicina, el derecho, la ingeniería y la educación.

Un resumen de dos minutos de las complejidades de resolver la desigualdad en la ciencia.

Ocho facetas de la desigualdad.

Considere cada uno de los siguientes aspectos de la igualdad:

  • paridad salarial de género
    - El éxito es la igualdad salarial para hombres y mujeres en roles similares
  • liderazgo equilibrado de género
    - el éxito es cuando la proporción de mujeres líderes coincide con la proporción de mujeres jóvenes
  • equilibrio de género en todas las disciplinas
    - el éxito es 50% de mujeres en todas las disciplinas, incluidas aquellas históricamente consideradas como hombres
  • Evaluación neutral del género del desempeño individual.
    - El éxito es la evaluación objetiva del desempeño.
  • Igual participación laboral de hombres y mujeres.
    - el éxito es cuando las mujeres representan 50% de la fuerza laboral
  • Trabajo doméstico compartido igualmente por hombres y mujeres.
    - el éxito es cuando las mujeres y los hombres pasan el mismo tiempo en el cuidado de los niños y el trabajo doméstico
  • La maternidad no afecta la carrera.
    - el éxito es cuando las carreras no se ven afectadas por la paternidad, para ambos sexos
  • La carrera no afecta a la maternidad.
    - el éxito es cuando las opciones de crianza no se ven afectadas por la carrera, para ambos sexos.

Veamos lo que sucede cuando vemos la igualdad en el lugar de trabajo con un énfasis excesivo en uno o solo algunos de estos aspectos.


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Madre de todos los conflictos.

El conflicto entre el trabajo y el hogar es tanto un síntoma como una causa de desigualdad de género, y resaltar el problema puede reforzar los estereotipos sobre las mujeres como cuidadoras. El supuesto de "desbordamiento negativo" (que las responsabilidades familiares afectan el desempeño laboral y viceversa, en lugar de estar mejorando mutuamente) bien podrían desalentar a los empleadores de reclutar y promover a los cuidadores primarios.

Sin embargo, minimizar la importancia del conflicto entre el trabajo y el hogar no es la solución, ya que implícitamente devalúa el trabajo de cuidado. La devaluación del cuidado sustenta muchos aspectos de la desigualdad de género, incluida la brecha salarial.

El análisis económico pregona al La productividad aumenta al aumentar la participación femenina en la fuerza laboral., pero a menudo no tiene en cuenta el valor económico del trabajo no remunerado que actualmente realizan las mujeres, una gran parte de las cuales es cuidadosa.

Los hombres están llamados a desempeñar un papel más importante en el cuidado infantil para promover la igualdad de género, pero son penalizados más que las mujeres cuando participan. arreglos de trabajo flexibles, especialmente en sociedades donde los roles de género están firmemente arraigados.

¿Cómo sería el éxito?

Así es el problema de que las mujeres hagan más trabajo de cuidado de bajo valor, tanto en casa como en el trabajo? ¿O es el problema que el trabajo de cuidado se perciba como menos valioso porque lo hacen las mujeres?

Este enigma expone uno de los mayores desafíos para la igualdad de género en el lugar de trabajo: definir y medir el éxito. Las desigualdades entre hombres y mujeres son generalizadas, están bien documentadas y se condenan de manera rutinaria, y sin embargo, no está claro cómo se define o mide mejor la igualdad. Cada uno de nuestros ocho indicadores es válido, pero ninguno es suficiente, y nuestra lista no captura todos los aspectos de la igualdad.

Por ejemplo, el equilibrio de género en el lugar de trabajo es el objetivo de muchas iniciativas de igualdad. Es particularmente importante aumentar el número de mujeres en empleos tradicionalmente masculinos y proporcionar modelos a seguir y oportunidades para que las mujeres alcancen su potencial. Ya que Los sectores dominados por los hombres atraen mejores salarios., este enfoque también aborda algunos aspectos de la brecha salarial de género.

Pero los esfuerzos para atraer mujeres a empleos tradicionalmente masculinos (como el Iniciativa de Equidad de Género de Ciencia en Australia) no se combinan con esfuerzos equivalentes para atraer a los hombres a los sectores feminizados (como enfermería y cuidado infantil). Este desequilibrio refuerza la percepción de que el trabajo de los hombres es más importante que el trabajo de las mujeres. Tampoco aborda una causa importante de la brecha salarial de género: la baja remuneración en las industrias dominadas por mujeres.

Además, tener más mujeres alrededor no crea automáticamente la igualdad de género. Paradójicamente, la investigación sugiere que la retención y la progresión femenina en realidad pueden ser Superior en disciplinas científicas donde hay menos mujeres..

Por lo tanto, aumentar el número de mujeres en áreas tradicionalmente masculinas es importante para la igualdad, pero es solo una pieza del rompecabezas. La igualdad de género en el lugar de trabajo también depende del acceso a roles de liderazgo, igualdad salarial, participación en la fuerza laboral, normas sociales, arreglos laborales flexibles, manejo del acoso sexual, sesgo explícito e inconsciente, acceso a cuidado infantil asequible de alta calidad y más.

Hacer un seguimiento

Medir el progreso es esencial para que los líderes rindan cuentas y evalúen Si las iniciativas de igualdad realmente funcionan..

Sin embargo, las métricas de igualdad se deben usar con cuidado, ya que cada una solo captura una dimensión del éxito. Por ejemplo, aumentar la cantidad de mujeres en roles de liderazgo es primordial para la igualdad de género.

Trabajar a tiempo parcial o tomarse un tiempo para cuidar a los niños casi inevitablemente retrasará la progresión de la carrera. Por lo tanto, las mujeres empleadas pueden ser presionadas para seguir eltrabajador ideal”Modelo para ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos de liderazgo femenino. Este modelo supone que los trabajadores (particularmente los profesionales) Se dedican completamente a su trabajo.y tiene los recursos, el apoyo y el deseo de subcontratar las demandas familiares, como el cuidado de niños pequeños o familiares ancianos. Por lo tanto, un enfoque estrecho en el liderazgo para las mujeres podría perpetuar inadvertidamente el supuesto de "trabajador ideal", que penaliza a hombres y mujeres por el trabajo flexible.

En todo el mundo, los gobiernos, los lugares de trabajo, las familias y las personas están trabajando arduamente para hacer frente a la desigualdad de género en el lugar de trabajo, pero ninguna iniciativa puede cumplir todas las dimensiones de la igualdad.

A medida que avanzamos, es importante especificar qué aspectos de la igualdad son el foco de una acción determinada, para que quede claro qué más se necesita hacer. Centrarse demasiado estrechamente en cualquier indicador puede tener resultados perversos, socavando otros aspectos de la igualdad.

Sobre el Autor

Kate O'Brien, profesora asociada, La Universidad de Queensland. Los co-autores de esta investigación con Kate O'Brien son Milena Holmgren, Terrance Fitzsimmons, Margaret Crane, Paul Maxwell y Brian Head.La conversación

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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