Los líderes del futuro y la evolución de la conciencia del liderazgo

La evolución de la conciencia de liderazgo

¿Cómo se reflejará la evolución de la conciencia de la humanidad en la práctica del liderazgo? ¿Cómo evolucionarán los objetivos del liderazgo y cómo se verán los líderes en el nuevo mundo "global"?

Todo el liderazgo tiene lugar en las tres dimensiones del liderazgo: tiempo, espacio y ser.* A medida que las capacidades de la humanidad evolucionen en las próximas décadas, las perspectivas de los líderes en todas estas dimensiones cambiarán.

Liderazgo en el tiempo: presencia en el ahora

Todo liderazgo implica el viaje desde un pasado y presente conocidos a lo largo de un camino hacia un futuro deseado. Los cambios se llevarán a cabo en los tres puntos, pasado, presente y futuro, dentro de esta dimensión del tiempo de liderazgo.

El "conocimiento del presente" se profundizará a medida que los descubrimientos de la nueva ciencia, especialmente en neurofisiología, neuropsicología y física subatómica, se vuelvan cada vez más conocidos y entendidos. Estos descubrimientos iluminarán de nuevo para las nuevas generaciones las antiguas verdades de la conexión de todas las cosas.

Esta profundización de la conexión con el presente coincidirá con la creciente capacidad de conciencia en las nuevas generaciones. Esto ya es evidente, no solo en los "niños índigo", sino también en las actitudes cambiantes de quienes ingresaron al mercado laboral en los últimos años.

Los trabajadores más jóvenes traen consigo una mayor sensación de autoestima, una necesidad de comprender el propósito y las implicaciones del trabajo que hacen, una negativa a hacer ciegamente cosas que violan sus valores, menos miedo a la inseguridad y un mayor impulso para ponerse a sí mismos. -actualización antes de la riqueza material (por ejemplo, estilo de vida antes de dinero).

La conciencia del líder sobre el momento presente irá más allá de los hechos materiales y las necesidades instintivas que han llevado a la sociedad comercial hasta este punto. Ella se conectará con un propósito más profundo y con la energía superior, lo que le permitirá transformarse en uno mismo, en los demás y en la situación, de modo que pueda surgir una mayor armonía. Ella actuará sabiendo que el momento es el punto de la verdadera co-creación de la realidad, el punto en el cual el potencial de todo lo que ha sido se realiza en el flujo del presente eterno.


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La naturaleza del camino

Esta conexión más profunda con el presente continuará momento a momento, sintiendo el impacto de cada acción dentro del cambio constante de circunstancia, reacción y respuesta en un entorno más cercano y más profundo. El progreso a lo largo del camino ya no es un proceso de superación de "obstáculos" en la búsqueda de un objetivo fijo y predefinido, un proceso de lucha contra las demandas competitivas del mundo externo al imponerle nuestra voluntad. El progreso se convierte en un ejercicio de "percepción armónica" de las circunstancias y fuerzas circundantes, desde las personas hasta los eventos y el entorno en el nivel más alto de complejidad accesible para el individuo.

La esencia del viaje se convierte en el logro de la armonía, encontrando no tanto el camino de menor resistencia, sino un movimiento constante a lo largo del camino de mayor beneficio, indicado por el grado de resonancia armónica con todo lo que está conectado con cada acción en cada momento . Por supuesto, esto tiene implicaciones sobre cómo se define el objetivo.

Futuros Deseados

El futuro deseado es aquel que, en cualquier momento, se percibe como el mayor beneficio para la población en cuestión en la mayor armonía con el máximo beneficio para el conjunto. * El tiempo futuro y el tiempo pasado están contenidos en el tiempo presente.

Cuanto más profunda es la conexión con el tiempo presente, mayor es la conciencia de la dinámica de las fuerzas en juego, mayor es la comprensión de los efectos de una acción dentro de esa matriz dinámica. Esto significa que el líder desarrolla una presciencia creciente, que le permite mantener la percepción de la meta en evolución dentro del cambio de eventos que fluyen. Es el propósito de la mayor armonía y el bien, no el logro de un objetivo específico, que la impulsa.

La valentía del futuro líder se basará no en la capacidad de enfrentar y superar obstáculos, sino en la capacidad de vivir lo que cree que es verdad, sabiendo que vivirla cambiará esa verdad a través de la experiencia y el conocimiento.

Un ejemplo de esto puede ser el trabajo realizado por Nelson Mandela inmediatamente después de su elección 1994 en Sudáfrica para garantizar que todo el país, incluido el Congreso Nacional Africano (ANC), apoyara al equipo nacional de rugby Springbok, el despreciado y último símbolo del blanco supremacía: en la Copa del Mundo de Rugby 1995 justo dos años después de la caída del apartheid (el foco de Invictus, la película biográfica de 2009 dirigida por Clint Eastwood).

Auto liderazgo

Para guiar a otros hacia el futuro, primero debes liderar a ti mismo. Si no puedes guiarte a ti mismo, no puedes liderar nada; puedes reaccionar a los eventos, pero no puedes darles forma; por lo tanto, no puedes liderar. Como un auto líder eficaz eres capaz de "mantener la cabeza cuando todo sobre ti está perdiendo la suya y culparte a ti" [Rudyard Kipling, "si"]

El auto-liderazgo requiere la capacidad de liderar en las cuatro facultades humanas: físicas, mentales, emocionales y espirituales.

Liderazgo físico es la capacidad de administrar su estado físico, para poder pasar de un estado de estrés o miedo potencial a un estado de relajación o flujo dinámico, para un rendimiento óptimo.

Liderazgo Mental es la capacidad de permanecer claro y racional sin perder la capacidad de conectarse a nivel humano en beneficio de un bien mayor.

Liderazgo Emocional es la capacidad de reconocer sus reacciones emocionales, comprender su propósito e integrarlas en interacciones emocionalmente inteligentes, de adulto a adulto en todas las circunstancias, enraizadas en el presente, sin arrepentimiento por el pasado o temor por el futuro.

El liderazgo espiritual es conocer el propósito de tus acciones, y cómo este propósito cumple tu sentido personal de significado y el de los demás a los que afectan tus acciones, de la familia al equipo y al mundo.

Enraizados en su presente conectado, estas habilidades serán el núcleo aceptado de los líderes del futuro.

Liderando a otros

Con base en su auto-liderazgo en las cuatro facultades, los líderes del futuro serán expertos en inteligencia emocional, la capacidad de mantener "estoy bien, estás bien", interacciones de adulto a adulto; la psicología social del liderazgo; y la autenticidad de conocer y vivir sus valores con compasión e integridad.

Lo que los distingue de muchos de los líderes del pasado será su propósito: el fin al que sirven estas habilidades. La conexión profunda del líder futuro lo enfoca intrínsecamente en la realización armónica del bien común, enraizada en su percepción del todo. Hasta ahora, este no ha sido el caso.

En el pasado, el rol del CEO y del equipo de alta gerencia era asegurar el beneficio continuo y el valor para los accionistas a expensas de la competencia, independientemente de las consecuencias a largo plazo. Esto ahora está cambiando a medida que la nueva conciencia se manifiesta en la esfera social más amplia.

En el ámbito comercial, por ejemplo, ninguna empresa pública puede ahora sobrevivir sin un programa de responsabilidad social corporativa (RSE). Para algunas compañías, la RSC es una parte integral de su propósito e identidad corporativa. Para otros, es un pequeño inconveniente al que pagan de boca para boca con un pago mínimo o una política de reciclaje. De cualquier manera, en nuestro mundo actual, toda la actividad de CSR se lleva a cabo dentro del ethos general de consumo y crecimiento competitivo, con todo el miedo y la agresión que conlleva.

A medida que se desarrolla la conciencia de liderazgo, nosotros, por el bien del cual el líder trabaja, se expande para incluir a la comunidad actual más amplia, el mundo y, finalmente, el universo perceptible. Servir al mundo más grande se vuelve intrínseco al acto de liderazgo en cualquier nivel.

Liderando en el mundo

Ahora tenemos Internet y la creciente conciencia de la conciencia global que representa la existencia de Internet. La capacidad de permanecer restringido en la realidad y los intereses de uno requiere un acto consciente de restricción perceptiva para cada vez más de la población mundial.

Los estrictos sistemas social y moralmente dogmáticos están siendo expuestos a alternativas, con reacciones predecibles defensivas y basadas en el miedo. Los sistemas de creencias limitados y los códigos sociales se están desmoronando bajo el impacto de la relatividad inevitable.

El espacio abierto por la caída de estas paredes es aterrador para algunos, un regalo para los demás. La interconexión de todas las cosas se demuestra cada vez más en la ciencia, la espiritualidad, la filosofía y los eventos del mundo físico. Como esto se comprende cada vez más por la población dentro de la creciente conciencia de la redundancia de una economía de crecimiento dentro de un entorno finito, la mentalidad predominante cambiará de una escasez en abundancia a una suficiencia dentro de recursos físicos limitados. Esto, a su vez, reducirá el miedo y la agresión competitivos, permitiendo el cambio hacia un liderazgo armonioso y conectado para acelerar el cambio evolutivo a nivel global.

"Liderar el mundo" será entonces una parte intrínseca de cada acto de liderazgo en cualquier otro nivel, ya que los efectos de las acciones a nivel individual y grupal en el contexto más amplio serán percibidos y considerados. Servir a uno mismo y servir al mayor bien en el mundo convertirse en uno.

Los líderes hacen cosas y permiten que otros hagan cosas. Lo más importante es que los líderes hacen y permiten a otras personas hacer cosas que nunca se han hecho antes en circunstancias que nunca antes habían existido. En otras palabras, los líderes actúan y ACT significa Conciencia, Conexión y Transformación.

El líder es consciente y está conectado consigo mismo, con aquellos a quienes lidera y con la situación en que él y ellos se encuentran. La calidad de su conocimiento y conexión determina el nivel de transformación que puede ocurrir, a través y en beneficio mutuo de todos involucrados. Mejorar la calidad de la conciencia y la conexión en sí misma transforma las relaciones involucradas. Esto también significa que el impacto de la intencional la transformación del líder es mayor y más armoniosa con la esfera más amplia.

A medida que evoluciona la conciencia humana, la calidad de la visión de los líderes no se medirá en el futuro por el grado en que "gane" para sí mismos y para su organización, sino por el grado y amplitud de la armonía dentro de la esfera más amplia: el grado de "gana" para la matriz integrada de existencia percibida. *

Polly Higgins, la abogada ambientalista, ha señalado que la base legal para este cambio de percepción existe en la transición de la ley de propiedad que predomina hoy a la ley de administración fiduciaria. Ver www.pollyhiggins.com.

Los líderes actuarán cada vez más en el momento, volviéndose más conscientes de todo eso is en todas las dimensiones perceptibles, lo que permite que las cualidades superiores se transformen en uno mismo, en los demás, y la situación en una relación armoniosa.

Conciencia de Liderazgo

Los futuros líderes comprenderán que todos somos manifestaciones únicas de lo que creamos que somos una manifestación. Nuestro propósito es dar esa singularidad al conjunto. Podemos hacer esto viviendo lo que creemos que es verdad, sabiendo que su vida cambiará esa verdad a medida que avanzamos.

Vivir lo que creemos que es verdad requiere el reconocimiento continuo y la eliminación de los miedos autoorientados, innecesarios y decrecientes del cuerpo y la personalidad creada socialmente que bloquean el crecimiento, es decir, la exploración de nuestra verdad. Esta es una Conciencia y Conexión continua que conduce a una Transformación evolutiva continua.

Al eliminar los miedos del ego / personalidad mientras actuamos, nos armonizamos cada vez más con el todo a través de la entidad única de nuestro ser. A medida que nuestra "nota" suena más verdadera, encontramos nuestra verdadera armonía y lugar dentro del todo. Esto permite que la energía del absoluto / el universo / el todo funcione a través de nos. De esto emerge la co-creación de nuestro punto particular dentro del universo. Esto, en concierto con otros que de manera similar "permiten" el mismo flujo, permite que se desarrolle el universo armonioso (conocido a través de las edades como "la Voluntad de Dios").

Los niveles de conciencia, conexión y transformación discutidos aquí no se pueden aprender de manera sistemática. Nuestras mentes y nuestros corazones pueden responder poderosamente a la visión de tal estado; nuestro yo superior podría resonar con la profunda comprensión de que una existencia tan integrada es, de alguna manera, nuestra herencia.

El crecimiento de la capacidad de vivir desde tal nivel es un proceso de desarrollo evolutivo que, en una escala mayor, trasciende una vida individual, aparte de los pocos individuos esenciales en cada edad que nacen con la capacidad. Su escala de tiempo es generacional.

La contribución de cada individuo -cada célula dentro del organismo humano- es elegir si trabajar para ser parte de ese proceso evolutivo o no, y si la opción es "sí", trabajar diligentemente para aumentar su capacidad de ser una persona armoniosa. parte del todo con integridad y sin autoengaño de vano auto engrandecimiento. Esta es, cada vez más, la esencia del auto-liderazgo.

El objetivo del líder integrado y conectado

El objetivo personal del líder integrado y conectado no es ser el mejor, el primero, el más valioso: no es el reconocimiento o la alabanza o el abandono de un legado. No es ser el servidor más armonioso, más consciente y conectado, o el más humilde. Estas son facetas del ego aislado y autorreferencial.

El nuevo líder está profundamente enraizado en su propio sentido de propósito, que está profundamente integrado en las conexiones con el todo y se centra en el bien común. Los miedos de la preocupación propia se disuelven con el objetivo de aumentar la conciencia del papel que uno podría desempeñar para servir al desarrollo armonioso del todo.

A través de la experiencia, y del ensayo y error, los límites del ser ego inferior serán absorbidos por la presencia creciente y armoniosa del yo superior que fluye dentro de la unidad mayor. Nuestro mayor objetivo es desempeñar nuestro verdadero papel en este viaje sin fin en beneficio de los hijos de nuestros hijos y las generaciones del universo por venir.

* El autor desea reconocer el papel de Nigel Linacre, cofundador de Liderazgo extraordinario, en el desarrollo de estas ideas. [Nigel Linacre y Jefferson Cann, Una introducción al liderazgo 3-dimensional (Reino Unido: Liderazgo Extraordinario, 2011).]

Reproducido con permiso de Inner Traditions, Inc.
© 2013 por Ervin Laszlo y Kingsley L. Dennis.
Todos los derechos reservados. www.innertraditions.com

Artículo Fuente

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por Ervin Laszlo y Kingsley L. Dennis.

Amanecer de la Era Akáshica: Nueva Conciencia, Resonancia Cuántica y el Futuro del Mundo por Ervin Laszlo y Kingsley L. Dennis.Los autores Ervin Laszlo y Kingsley Dennis observan el motor principal de los cambios venideros, la creciente comprensión global de la no localidad, y el desarrollo de aplicaciones prácticas para ello. Examinan cómo los nuevos valores y la nueva toma de conciencia reorganizarán a la sociedad de jerarquías descendentes a redes de base como las reveladas a través de la comprensión de la física cuántica de las ondas de energía e información y experimentadas diariamente por millones a través de las redes sociales.

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Acerca de los autores

Ervin LaszloErvin Laszlo es un filósofo húngaro de la ciencia, teórico de los sistemas, teórico integral y pianista de música clásica. Dos veces nominado para el Premio Nobel de la Paz, es autor de más de 75 libros, que se han traducido a diecinueve idiomas, y ha publicado más de cuatrocientos artículos y trabajos de investigación, incluidos los seis volúmenes de grabaciones de piano. Él es el destinatario del más alto grado en filosofía y ciencias humanas de la Sorbona, la Universidad de París, así como del Diploma de Artista codiciado de la Academia Franz Liszt de Budapest. Premios y premios adicionales incluyen cuatro doctorados honoris causa. Visite su sitio web en http://ervinlaszlo.com.

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Kingsley Dennis L.Kingsley L. Dennis, PhD, es sociólogo, investigador y escritor. Es coautor de 'After the Car' (Polity, 2009), que examina las sociedades petroleras y la movilidad posteriores al pico. Él es también el autor de "La lucha por tu mente: evolución consciente y la batalla para controlar cómo pensamos" (2012). Kingsley es también el co-editor de 'The New Science & Spirituality Reader' (2012). Ahora está colaborando con el nuevo paradigma Giordano Bruno GlobalShift University, es co-iniciador del Worldshift Movement y cofundador de WorldShift International. Kingsley L. Dennis es autor de numerosos artículos sobre la teoría de la complejidad, las tecnologías sociales, las nuevas comunicaciones de los medios y la evolución consciente. Visita su blog en: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ Él puede ser contactado en su página web personal: www.kingsleydennis.com.

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