Cómo las visas de trabajo remoto darán forma al futuro del trabajo, los viajes y la ciudadanía

Cómo las visas de trabajo remoto darán forma al futuro del trabajo, los viajes y la ciudadanía
Josh Spires / Unsplash
, FAL

Durante el encierro, viajar no era solo un sueño lejano, era ilegal. Algunos incluso previsto que la forma en que viajamos cambiaría para siempre. Aquellos en el poder que rompieron las prohibiciones de viaje causó escándalos. Los cielos vacíos y espera que el cambio climático podría ser abordado era una especie de rayo de luz. El COVID-19 ciertamente ha hecho que los viajes sean moralmente divisivos.

En medio de estas ansiedades, muchos países aliviaron las restricciones de cierre en el tiempo exacto tradicionalmente comenzaba la temporada de vacaciones de verano. Muchos evitaron volar, optaron por estadías y, a mediados de agosto de 2020, los vuelos globales fueron abajo 47% en el año anterior. Aun así, cientos de miles seguían de vacaciones en el extranjero, solo para luego ser atrapados por repentinas medidas de cuarentena.

A mediados de agosto, por ejemplo, 160,000 turistas británicos todavía estaban en Francia cuando se impusieron las medidas de cuarentena. El 22 de agosto, Croacia, Austria y Trinidad y Tobago se agregaron al Reino Unido. lista de cuarentena, luego Suiza, Jamaica y la República Checa la semana siguiente - causando confusión y pánico continuos.

Esta insistencia en viajar al extranjero, con las consiguientes prisas por regresar a casa, ha tut-tutting. Algunos han predicho que los viajes y el turismo pueden causar bloqueos invernales. La vergüenza de vuelo ya es un deporte cultural en Suecia, y la vergüenza de las vacaciones incluso se ha convertido una cosa en los EE.UU.

En medio de estos pánicos morales, Barbados ha reformulado la conversación sobre viajes lanzando un “Sello de bienvenida de Barbados”Que permite a los visitantes permanecer y trabajar de forma remota hasta por 12 meses.

La primera ministra Mia Mottley explicó que la nueva visa ha sido solicitada por COVID-19, lo que dificulta las visitas a corto plazo debido a las pruebas que requieren mucho tiempo y al potencial de cuarentena. Pero esto no es un problema si puede visitar durante unos meses y trabajar en cuarentena con la playa en la puerta de su casa. Esta tendencia se está extendiendo rápidamente a otros países. Bermudas, Estonia y Georgia Todos han lanzado visas para trabajos remotos.

Creo que estos movimientos de naciones más pequeñas pueden cambiar la forma en que trabajamos y las vacaciones para siempre. También podría cambiar la forma en que muchos piensan en la ciudadanía.


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Nómadas digitales

Esta nueva versión de visas y controles fronterizos puede parecer novedosa, pero la idea de trabajar de forma remota en el paraíso no es nueva. Nómadas digitales - a menudo los millennials dedicados a trabajos adaptados a dispositivos móviles como el comercio electrónico, la redacción de textos publicitarios y el diseño - han estado trabajando en destinos exóticos durante la última década. los prensa convencional comenzó a cubrirlos a mediados de la década de 2010.

Fascinado por esto, comencé investigando el estilo de vida nómada digital hace cinco años, y no se ha detenido. En 2015, los nómadas digitales fueron vistos como un nicho pero una tendencia al alza. Entonces COVID-19 pausó el sueño. El nómada digital Marcus Dace estaba trabajando en Bali cuando golpeó COVID-19. Su seguro de viaje fue invalidado y ahora se encuentra en un piso cerca de Bristol y se pregunta cuándo podrá viajar.

La historia de Dace es común. Me dijo: “Al menos el 50% de los nómadas que conocí regresaron a sus países de origen debido a CDC y Ministerio de Relaciones Exteriores Guia." Ahora, este nuevo estallido de anuncios de visas y políticas fronterizas ha devuelto a los nómadas digitales al titulares.

Entonces, ¿las líneas entre nómadas digitales y trabajadores remotos ¿difuminar? COVID-19 aún podría estar dificultando los viajes internacionales. Pero el trabajo a distancia, la otra base del nomadismo digital, está ahora firmemente en la corriente principal. Tanto es así que muchos consideran que el trabajo remoto es aquí para quedarse.

Antes de COVID-19, los trabajadores de oficina estaban geográficamente atados a sus oficinas, y eran principalmente los viajeros de negocios y los pocos afortunados nómadas digitales quienes podían llevarse su trabajo con ellos y viajar mientras trabajaban. Desde el comienzo de la pandemia, muchos nómadas digitales tuvieron que trabajar en un solo lugar y los trabajadores de oficina se han convertido en trabajadores remotos, lo que les da una idea del estilo de vida nómada digital.

Antes del COVID-19, la diferencia entre un nómada digital, un turista, un expatriado o un viajero de negocios era clara. Ahora no tanto. (cómo las visas de trabajo remoto darán forma al futuro de los viajes laborales y la ciudadanía)Antes del COVID-19, la diferencia entre un nómada digital, un turista, un expatriado o un viajero de negocios era clara. Ahora no tanto. © Dave Cook y Tony Simonovsky, autor proporcionado

COVID-19 ha trastocado otras viejas certezas. Antes de la pandemia, los nómadas digitales me decían que despreciado ser considerados turistas. Quizás esto no sea sorprendente: el turismo se consideraba una forma de escapar del trabajo. Y otras normas establecidas se han derrumbado: las casas se convirtieron en oficinas, centros de la ciudad vaciadosy los trabajadores buscaban escapar al campo.

Dado este ritmo de cambio, no es un acto de fe aceptar lugares turísticos como destinos de trabajo remotos.

Un empresario japonés predijo esto

La idea de que los destinos turísticos se promocionen como lugares de trabajo no es nueva. Tecnólogo japonés Tsugio Makimoto previsto el fenómeno nómada digital en 1997, décadas antes de que los millennials se hicieran Instagram trabajando de forma remota en Bali. Profetizó que el auge del trabajo remoto obligaría a los estados nacionales a "competir por los ciudadanos" y que el nomadismo digital provocaría "declives en el materialismo y el nacionalismo".

Antes del COVID-19 - con populismo y nacionalismo en aumento - La profecía de Makimoto parecía extravagante. Sin embargo, COVID-19 se ha convertido sobre-turismo en el subturismo. Y con una lista cada vez mayor de países que están lanzando planes, parece que las naciones están comenzando a "competir" por los trabajadores remotos y por los turistas.

El último acontecimiento es el gobierno croata discutiendo un visa de nómada digital - aumentando aún más las apuestas. Los efectos de estos cambios son difíciles de predecir. ¿Se beneficiarán más las empresas locales de los visitantes a largo plazo que de las hordas de visitantes de cruceros que pululan por un día? ¿O una afluencia de trabajadores remotos creará puntos de acceso de Airbnb, Precio de los locales de destinos populares?

Depende de los empleadores

La verdadera pregunta es si los empleadores permiten que los trabajadores cambien de país. Suena descabellado, pero el personal de Google ya puede trabajar de forma remota hasta verano 2021. Twitter y otras 17 empresas han anunció los empleados pueden trabajar de forma remota de forma indefinida.

Entrevisté a trabajadores europeos en el Reino Unido durante el COVID-19 y a algunos se les permitió trabajar de forma remota desde sus países de origen para estar cerca de sus familiares. En Microsoft El nuevo futuro del trabajo conferencia, estaba claro que la mayoría de las empresas importantes estaban movilizando grupos de trabajo y lanzarían nuevas políticas laborales flexibles en otoño de 2020.

Países como Barbados seguramente estarán observando de cerca para ver qué empresas podrían ser las primeras en lanzar contratos de trabajo que permitan a los trabajadores mudarse de país. Si esto sucede, lo tácito contrato social entre empleadores y empleados - que los trabajadores deben permanecer en el mismo país - se romperá. En lugar de reservar unas vacaciones, es posible que pronto esté reservando un lugar de trabajo.La conversación

Sobre el Autor

Dave Cook, PhD Investigador, Antropología, UCL

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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