¿Por qué cada vez más empresas aceptan perros?

¿Por qué cada vez más empresas aceptan perros?
Shutterstock

Llevar perros domésticos al lugar de trabajo se está volviendo cada vez más común. Grandes empresas como Google, Ticketmaster y el banco retador Monzo son solo algunos que se han unido a empresas del sector de mascotas (como Pets at Home) que permiten a los empleados llevar a sus perros a trabajar. Los perros son incluso ser etiquetado como un nuevo "accesorio imprescindible" en las oficinas inteligentes.

Pero investigación muestra ese 64% de los lugares de trabajo no tienen políticas establecidas para admitir mascotas que se unan a ellos Con evidencia anecdótica que sugiere que los millennials son más propensos a querer para organizar el trabajo alrededor de sus mascotas, así es como los altos ejecutivos podrían beneficiarse al permitir que los perros ingresen a la oficina y cómo hacerlo.

Beneficios de los perros en el lugar de trabajo.

Desde la perspectiva de los recursos humanos, ser amigable con los perros podría formar una parte importante de la marca de un empleador que se utiliza para diferenciar a la empresa de posibles reclutas. Esto se puede ver en las muchas listas en línea de lugares de trabajo que admiten mascotas. como este en el sitio web de noticias de negocios Fortune. También hay evidencia de que es un forma importante de retener empleados valiosos, ya que llevar a su perro al trabajo puede ser visto por los empleados como parte del paquete de recompensas ofrecido por su empresa, que los competidores no pueden replicar fácilmente.

¿Por qué cada vez más empresas aceptan perros?
Un accesorio 'imprescindible'.
Annabel Bligh, CC BY-ND

La mayor parte del evidencia empírica sobre perros en el trabajo se refiere a los beneficios para el bienestar de los empleados, y no solo para los dueños de perros. La investigación ha demostrado que los perros promover interacciones entre el personal resultando en un ambiente social mejorado. Otro investigación encuentra que los perros reducen el estrés de los dueños y de otros en la misma oficina.

Los perros pueden incluso mejorar las percepciones de los clientes (por ejemplo los estudiantes piensan que los profesores con perros son más amigables) Y puede haber beneficios en términos de productividad, aunque la evidencia de esto se basa en estudios médicos experimentales en lugar de investigaciones que involucran perros en lugares de trabajo reales.

Desafíos de los perros en el trabajo.

Las personas que trabajan en recursos humanos deben ser conscientes de los problemas que pueden surgir de la introducción de perros en la oficina. Obviamente, estos incluyen problemas de salud y seguridad relacionados con las alergias (los estudios sugieren que alrededor 8% de la población del Reino Unido es alérgica a los perros) y a la transmisión de patógenos de perros a humanos (como la tiña) que puede ocurrir en un número muy pequeño de casos.


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Otra preocupación se relaciona con el comportamiento del perro: hacia los humanos y otros perros. Esta puede ser una preocupación particularmente importante en las oficinas de plan abierto y en entornos orientados al cliente. Y es importante tener en cuenta que si bien permitir que los perros ingresen al lugar de trabajo puede aumentar el acceso de algunos grupos de empleados, puede incomodar a otros. Esto podría deberse a antecedentes culturales (actitudes globales hacia los perros variar considerablemente, miedos o fobias, o debido a la preferencia (a algunas personas simplemente no les gustan los perros).

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Destructor de estrés.
Holly Squire, CC BY-ND

Algunas la evidencia sugiere que los efectos positivos de los perros en el ambiente del lugar de trabajo pueden ser más fuertes cuando los empleados tienen mayor experiencia con las mascotas que en los lugares de trabajo donde no lo hacen.

Poner una política en su lugar

Hay algunos primeros pasos importantes que cualquier lugar de trabajo debe tomar al investigar si introducir o no perros:

  1. Descubra lo que todos en el lugar de trabajo piensan de los perros (aquí hay una encuesta de ejemplo)
  2. Desarrolle una lista de criterios para perros permitidos. Esto podría incluir pedir evidencia de buen comportamiento (una forma de evaluar esto es seguir el Kennel Club's Esquema de buen entrenamiento del perro ciudadano); estado de vacunación; edad mínima (los cachorros tienen más probabilidades de causar violaciones de salud y seguridad); raza (restringir perros peligrosos)
  3. Evalúe los riesgos asociados con que los perros se encuentren en diferentes áreas del lugar de trabajo y considere limitar el acceso a las áreas apropiadas.
  4. Considere quién será responsable de implementar la política, como un "comité de perros en el trabajo"
  5. Ejecute una prueba de perros en el trabajo para identificar problemas imprevistos

Hay razones para creer que el crecimiento de las oficinas que admiten perros refleja un turno más permanente en actitudes donde los perros en el trabajo no son vistos como un desafío a tratar. Pero, en cambio, son valorados, incluso bienvenidos, por su capacidad para mejorar la felicidad y la productividad de todos en el lugar de trabajo.La conversación

Sobre el Autor

Holly Patrick, profesora de gestión de recursos humanos, Edinburgh Napier University

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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