Las doctoras aumentan la supervivencia de las mujeres después del ataque al corazón

Las doctoras aumentan la supervivencia de las mujeres después del ataque al corazónLas mujeres que han tenido un ataque al corazón tienen una tasa de supervivencia significativamente mayor cuando una doctora las trata en la sala de emergencias, según muestra un nuevo estudio de casi casos de 582,000.

De hecho, en la muestra, 1,500 habrían muerto menos mujeres -mujeres doctoras tratadas- si su tasa de supervivencia era la misma que las mujeres que las mujeres trataban.

Además, las mujeres tenían una mejor tasa de supervivencia con los médicos varones que tenían muchas colegas femeninas en la sala de emergencias, aunque aún estarían mejor con una médica. Los hallazgos son paralelos a estudios similares de las diferencias de género en los resultados médicos, pero la diferencia aquí es lo que está en juego, dice Seth Carnahan, profesor asociado de estrategia en Olin Business School en la Universidad de Washington en St. Louis.

"Usted tiene expertos altamente capacitados con vida o muerte en la línea, y sin embargo, la coincidencia de género entre el médico y el paciente parece importar mucho", dice.

"Las interacciones interpersonales, ya sea entre un médico y un paciente o un gerente y un subordinado, crean el núcleo de una organización".

Aunque la investigación se centra en los resultados médicos en un entorno de atención médica, Carnahan dice que los hallazgos son relevantes para los negocios porque el panorama general es sobre las diferencias de género en el lugar de trabajo. Es un tema que le interesa desde hace mucho tiempo, sobre todo después de escuchar cómo las experiencias de su hermana en los lugares de trabajo dominados por hombres difieren de las suyas.

"Las interacciones interpersonales, ya sea entre un médico y un paciente o un gerente y un subordinado, crean el núcleo de una organización", dice. "Estoy muy interesado en cómo estas interacciones determinan el desempeño de una empresa e influyen en las vidas de sus gerentes, empleados y clientes".

Para el estudio, que aparece en el Actas de la Academia Nacional de Ciencias, los investigadores revisaron un tesoro de datos médicos anónimos de los hospitales de la Florida de 1991 a 2010.

Estos datos permitieron al equipo medir factores como la edad, la raza y el historial médico de los pacientes, la calidad del hospital y más. Aun teniendo en cuenta estos factores, el equipo descubrió que las pacientes femeninas tenían menos probabilidades de sobrevivir a los ataques cardíacos que los pacientes masculinos y que las diferencias de género en las tasas de supervivencia eran las más altas en los médicos varones.

"... el beneficio de tener una doctora es particularmente difícil para una paciente".

Para los pacientes mujeres médicas tratadas, la disparidad de género en las tasas de supervivencia fue de aproximadamente el 0.2 por ciento. En otras palabras, el porcentaje de 11.8 de hombres murió, en comparación con el porcentaje de 12 de mujeres.

Sin embargo, para los pacientes de los médicos varones tratados, la brecha de género en la supervivencia se triplicó con creces a 0.7 por ciento. En ese caso, 12.6% de los hombres murió en comparación con 13.3% de las mujeres.

"Nuestro trabajo corrobora las investigaciones anteriores que muestran que las doctoras tienden a producir mejores resultados para los pacientes que los médicos varones", dice Carnahan. "La parte novedosa de lo que estamos haciendo es mostrar que el beneficio de tener una doctora es particularmente difícil para una paciente".

Al revisar las condiciones que más favorecían a las pacientes femeninas, los investigadores descubrieron que las tasas de supervivencia femenina aumentaban a medida que aumentaba el porcentaje de doctoras en la sala de emergencias, especialmente si el médico tratante era hombre. El efecto del "sesgo masculino" también disminuyó cuanto más los médicos varones trataron a las pacientes femeninas.

Esos factores atenuantes "sugieren que tener programas de capacitación que sean más neutrales al género, o mostrar cómo los hombres y las mujeres podrían presentar los síntomas de manera diferente, podrían mejorar los resultados para las pacientes femeninas", dice Carnahan.

La investigación es similar a otro estudio que documentó cómo las mujeres abogadas eran menos propensas a avanzar en sus empresas con promociones y asignaciones prácticas cuando trabajaban para socios legales políticamente conservadores.

El documento actual, sin embargo, se mueve fuera del ámbito del empleador-empleado, donde el sesgo de género está bien documentado en ciertas circunstancias.

"Las relaciones entre empleados y clientes no tienen tanta investigación en esta área, y se puede pensar en un médico y un paciente como una relación con el cliente", dice Carnahan. "Creo que las organizaciones que obtienen este derecho pueden superar a otras empresas y producir mejores resultados para todos sus grupos de interés".

Los coautores adicionales del trabajo son de la Universidad de Minnesota-Twin Cities y la Universidad de Harvard.

Fuente: Universidad de Washington en St. Louis

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