Cómo conseguir un trabajo cuando las empresas se han cambiado a la contratación virtual

Cómo conseguir un trabajo cuando las empresas se han cambiado a la contratación virtual
Las empresas recurren cada vez más a métodos de contratación virtual, incluidas entrevistas que no implican interacción humana.
(Pixabay)

“Estoy solicitando pasantías en este momento y casi todos los empleadores me hacen hacer una entrevista de HireVue. Por lo general, me va bien en las entrevistas en persona, pero por alguna razón hablar con un robot me hace estrangular y tartamudear. ¿Alguien tiene algún consejo para mejorar mis habilidades de HireVue? ¿Existe un sitio web donde pueda practicar? " usuario de Reddit

Las empresas están cambiando hacia la contratación virtual. Con asombroso desempleo A raíz de la pandemia de COVID-19, muchas personas están buscando trabajo por primera vez en años.

Quienes regresen al mercado pueden sorprenderse al descubrir que la contratación se ha movido cada vez más en línea. Esto tiene más aumentado durante la pandemia. Adaptarse al trabajo a distancia, 80 por ciento de los reclutadores encuestados por una empresa de reclutamiento informó que utilizaron video en sus procesos de entrevista.

Una tendencia de contratación virtual que está ganando terreno rápidamente es la entrevista en video asincrónica, o AVI.

Sin conversación

Un AVI es diferente de una entrevista de Skype o Zoom, porque no implica una conversación en línea con un entrevistador u organización. Los solicitantes reciben una invitación por correo electrónico para participar, hacen clic en un enlace y luego graban las respuestas de audio o video a las preguntas.

Incluso antes de la pandemia, los AVI se estaban volviendo más comunes. Por ejemplo, una plataforma de entrevistas común, HireVue, funciona con más de un tercio de las 100 empresas de Fortune, y ha realizado más de 10 millones de entrevistas.

Los AVI pueden ser convenientes para las organizaciones: pueden ser más rápido y más barato que las entrevistas tradicionales, puede aumentar el número de solicitantes y puede supuestamente Disminuir la cantidad de tiempo necesario para contratar a alguien, así como reducir los costos de viaje.


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Los AVI pueden aumentar el número de solicitantes de empleo. (cómo conseguir un trabajo cuando las empresas han pasado a la contratación virtual)
Los AVI pueden aumentar el número de solicitantes de empleo.
(Piqsels)

Después del AVI, los entrevistadores puntúan los videos y eligen a los mejores candidatos, o en algunos casos, un algoritmo de computadora analiza y puntúa los videos.

Muchas empresas están adoptando AVI y es probable que las personas que buscan trabajo las encuentren.

Los solicitantes pueden tener opiniones negativas sobre los AVI y las empresas que los utilizan, pero los AVI varían mucho en su diseño. Por ejemplo, los solicitantes pueden tener más o menos tiempo para responder o preparar sus respuestas, pueden tener la oportunidad de volver a grabar las respuestas o se les puede permitir tomar descansos.

Si bien las empresas están adoptando cada vez más AVI, la investigación se ha quedado atrás. ¿Cómo deberían las organizaciones administrar los AVI? ¿Cómo pueden los solicitantes tener éxito en AVI? Nuestros laboratorios de investigación han estado examinando estas preguntas. Aquí están nuestras recomendaciones para solicitantes y organizaciones:

Solicitantes

  • Si hay una pregunta de práctica, ¡úsala! Interactuar con una cámara puede ser incómodo, pero recuerde que un evaluador humano probablemente verá sus grabaciones. Asegúrate de interactuar de forma no verbal con la cámara (mírala, sonríe, etc.) y considera la impresión que podrías crear (evita mirar hacia abajo, maldecir cuando estás frustrado). Practique respuestas más cortas o más largas a preguntas comunes (por ejemplo, describa su experiencia en un minuto y luego en tres minutos). Proporcionamos un enlace a un AVI de práctica gratuita al final de este artículo.

  • Si puede elegir cuándo completar el AVI, volver a grabar sus respuestas o tener un tiempo de preparación ilimitado, utilice estos recursos como mejor le parezca. Si está experimentando ansiedad, tome un descanso, anote en qué tuvo problemas y vuelva a intentarlo.

  • Considere el fondo y la apariencia de su video. Los evaluadores humanos pueden usar su experiencia para juzgarlo y el atractivo y el estilo son aún más importantes en un AVI. Elija un fondo neutro. Y, si bien es tentador vestirse de manera informal, especialmente si está en casa, vístase como lo haría para una entrevista en persona.

  • Preséntese honestamente. La investigación indica que la mejor manera de causar una impresión positiva es enfocarse en describir y promover honestamente las habilidades, habilidades y encajar con la empresa que tiene en lugar de "fingiéndolo."

Organizaciones

  • Diseñe AVI para crear una experiencia positiva para el solicitante. Los candidatos se forman impresiones de una empresa basándose en como contrata gente. El uso de AVI puede ser contraproducente si los principales solicitantes rechazan la invitación AVI o terminan rechazando una oferta de trabajo. Diseñe AVI para hacer las cosas más justas para los solicitantes. Por ejemplo, proporcione una pregunta práctica para que los solicitantes se acostumbren a la plataforma. Ofrezca opciones flexibles para los candidatos, como cuándo completar la entrevista, oportunidades de volver a grabar o más tiempo para prepararse antes de grabar. Hágales saber qué esperar. Esto puede ser útil para los solicitantes que están ansiosos, tienen responsabilidades de cuidado de niños o enfrentan desafíos relacionados con la pandemia.

  • La tecnología no sustituye a las mejores prácticas probadas. Las entrevistas son es más probable que resulte en una buena contratación cuando haga preguntas de comportamiento o situacionales alineadas con el conocimiento, las habilidades y las habilidades necesarias para el trabajo en lugar de preguntas como: "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?"

  • Tenga cuidado con el uso de inteligencia artificial para calificar candidatos. Si bien algunas empresas de AVI ofrecen puntuar entrevistas automáticamente utilizando un algoritmo informático, el jurado aún está deliberando qué tan efectivos son estos. ¿Qué está siendo realmente puntuado puede ser poco claro. Existe una nueva legislación sobre la divulgación al usar IA para evaluar candidatos. Aunque todos los algoritmos son diferentes, existe el riesgo de sesgo contra las minorías y estereotipo de género. Al considerar el uso de IA, obtenga información de la empresa AVI sobre estos problemas.

  • Tenga cuidado con los sesgos. Debido a que uno puede dejar de ver un AVI en cualquier momento, existe la tentación de hacer decisiones rapidas. Esto podría conducir a decisiones sesgadas. Por ejemplo, los evaluadores pueden confundir la mala calidad de la conexión (ya sea fuera del control de los solicitantes o indicando un nivel socioeconómico más bajo) como una falta de competencia. De manera similar, los efectos de sesgo de las características físicas son particularmente exacerbado. Los fondos de video también pueden transmitir información personal (por ejemplo, afiliación política) que puede afectar injustamente decisiones de contratación. Pida a varios evaluadores que evalúen la misma entrevista y utilice criterios de evaluación estandarizados.

Si está interesado en probar una entrevista en video básica y gratuita, haz clic aquí.La conversación

Acerca de los autores

Joshua Bourdage, profesor asociado, Departamento de Psicología, Universidad de Calgary; Eden-Raye Lukacik, Universidad de Calgaryy Nicolas Roulin, profesor asociado de psicología industrial-organizacional, Universidad de Saint Mary

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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