Más trabajadores exigen flexibilidad para trabajar fuera de la oficina. Foto AP / Damian Dovarganes
Más estadounidenses son utilizando prácticas de trabajo flexibles - Incluyendo teletrabajo, trabajo en equipo y horarios de inicio fuera de las horas pico - para agregar flexibilidad a sus vidas y eliminar o mejorar su viaje.
¿Una motivación? El tráfico de la hora punta está empeorando, y los tiempos de viaje son cada vez más largos.
Por ejemplo, el estadounidense promedio de hoy pasa cerca de una hora ir y venir del trabajo. Es peor en las grandes ciudades. En el área metropolitana de Nueva York, los viajes diarios promedio son de 1 hora y 14 minutos de ida y vuelta.
Somos expertos in planificación urbana y desarrolloy comencé a preguntarme por qué el empeoramiento del tráfico no estaba alentando a más personas a teletrabajar.
A medida que más personas trabajen desde su casa, otros tomarán sus lugares en las carreteras y en el transporte público lleno de gente. stockelements / Shutterstock.com
¿Qué sabemos sobre la flexibilidad laboral?
Teletrabajo – o trabajando en casa - Tiene muchos beneficios. Los trabajadores han estado modificando los viajes diarios desde que el teléfono y las computadoras portátiles lo hicieron posible.
Avances en tecnología En la última década hemos ampliado enormemente nuestra capacidad de trabajar desde cualquier lugar en cualquier momento. Muchos de nosotros estamos aprovechando esta flexibilidad.
Estimaciones del censo demostrar que el porcentaje de la fuerza laboral que trabaja desde casa la mayor parte de la semana creció de 3.3% en 2000 a 5.3% en 2018y está creciendo más rápido que las incorporaciones a la fuerza laboral.
La mayoría de las personas adoptan prácticas flexibles en el lugar de trabajo solo unas pocas veces al mes en lugar de a tiempo completo, y estas los números también están creciendo.
Cómo ganan los trabajadores
¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo?
Por un lado, permite a los trabajadores buscar viviendas más baratas, pero aún tener acceso a un gran mercado laboral.
También pueden usar el tiempo que antes pasaban de manera más productiva.
Empresas que ofrecen prácticas flexibles en el lugar de trabajo. tener una ventaja competitiva porque son más atractivos para los trabajadores. Muchas empresas y startups de alta tecnología satisfacen las necesidades de sus empleados para atraer y retener talento porque el talento es crítico para la innovación.
Las prácticas flexibles en el lugar de trabajo también pueden aumentar la productividad de una organización. Los estudios han demostrado que los trabajadores que tienen control sobre sus horarios y lugares de trabajo están más satisfechos y productivos. No dejan de fumar con tanta frecuencia ni toman tantos días de enfermedad.
Pero incluso con estos beneficios, la mayoría de las organizaciones todavía no se sienten cómodas otorgando flexibilidad a sus trabajadores.
Las preocupaciones de tráfico han llevado a algunas ciudades a alentar el teletrabajo. bibiphoto / Shutterstock.com
Obstáculos a la flexibilidad.
Nuestro reciente informe demostró que muchos trabajadores encuestados veían la resistencia gerencial y ejecutiva al teletrabajo como un obstáculo importante.
A través de entrevistas, aprendimos que los ejecutivos vieron los beneficios de utilizar el trabajo flexible en su beneficio como una herramienta de negociación para el reclutamiento, promoción, retención y motivación, pero a menudo se preocuparon por los costos de la capacitación y el posible cambio cultural.
Expresaron su preocupación de que permitir el teletrabajo podría crear resultados no equitativos en el lugar de trabajo y posiblemente impactar negativamente la moral.
Debido a que las prácticas flexibles en el lugar de trabajo brindan tantos beneficios, creemos que los formuladores de políticas deberían alentar su implementación. En Atlanta, que ha visto uno de los tiempos de viaje de más rápido crecimiento de cualquier ciudad, los encargados de formular políticas han implementado programas de teletrabajo.
Ha valido la pena. De 2008 a 2017, el número de viajeros que trabajan desde casa aumentó de 5.7% a% 7.3.
No hay soluciones fáciles aquí. Incluso si las organizaciones están más dispuestas a permitir prácticas de trabajo flexibles, probablemente nunca veremos un futuro en el que las carreteras estén libres de congestión.
Esto se debe a que cualquier disminución en el tráfico dará como resultado que personas que anteriormente usaban alternativas se unieran a las carreteras. Se llama "triple convergencia"En el campo de la investigación del transporte, y es el principio que la congestión se autoajusta.
En otras palabras, puede agregar más carriles a una carretera, pero después de un tiempo la gente se dará cuenta, comience a usar la ruta y la congestión permanecer igual o aumentar.
Acerca de los autores
Mohja Rhoads, consultora de investigación y profesora de política, planificación y desarrollo, Universidad Estatal de California, Dominguez Hills y Fynnwin Prager, profesor asistente de administración pública, Universidad Estatal de California, Dominguez Hills
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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