Algunas cosas que debes saber antes de salir para una entrevista de trabajo. fizkes / Shutterstock
Conseguir un nuevo trabajo puede ser difícil.
Sé esto no solo por mi propia investigación como profesor que estudia la intersección de negocios y ética, pero también debido a los innumerables candidatos que entrevisté para firmas importantes en mi carrera anterior. Es esta experiencia la que me viene a la mente al considerar una pregunta que he visto y escuchado recientemente: ¿Cuándo es ético mentir en una entrevista de trabajo?
Los filósofos y los especialistas en ética han identificado muchas escuelas de pensamiento en torno a lo que hace que una determinada acción sea éticamente "buena" en lugar de "mala".
Aquí hay tres, desde mi perspectiva, que pueden guiarnos sobre lo que es correcto o no sobre mentir en entrevistas de trabajo.
1 ¿Y si todos mintieran?
Comencemos con un enfoque llamado deontología. Los deontólogos creen que lo que hace que algo sea bueno o malo es la estructura del acto mismo.
El filósofo Immanuel Kant resumió esto en su "principio de universalización", que resume la ética a una simple pregunta: "Si todos hicieran lo mismo, ¿la acción vencería su propósito?"
Por ejemplo, si todos robaran, entonces el concepto de propiedad no tendría sentido. Por lo tanto, robar es inmoral. Si todos se faltasen el respeto unos a otros, nadie tendría respeto, por lo que faltarle el respeto a los demás es inmoral.
Y volviendo a las entrevistas de trabajo, si todos mintieran, entonces no se podría confiar en nadie, y las decisiones de contratación serían aún más arbitrarias y aleatorias. En esencia, la deontología explica que mentir siempre está mal porque si todos mintieran, las comunicaciones humanas se romperían por completo.
2 ¿Es mayor bien un argumento?
¿Pero qué pasa si alguien tiene una buena razón para mentir en una entrevista de trabajo? Quizás la persona no tenía trabajo y tenía hijos que mantener. En ese caso, él o ella podría considerar que mentir durante una entrevista fue superado por el bien mayor de mantener a la familia.
Este enfoque utiliza más consecuencialista punto de vista, en el que no es la naturaleza del acto lo que lo hace moral o inmoral, sino las consecuencias del mismo.
A los filósofos les gusta John Stuart Mill y Jeremy Bentham, por ejemplo, argumentó esa si un acto produce un bien significativo para un número significativo de personas, al tiempo que limita el daño a otros, entonces el acto debe ser moral.
El consecuencialismo sugiere que incluso un acto aparentemente malvado puede ser moralmente correcto si conduce a buenos resultados para la mayoría de las personas. En este enfoque filosófico, uno podría justificar el robo de los ricos para dar a los pobres, o incluso matar a alguien que era una amenaza para los demás.
Entonces, ¿cómo se relaciona esto con una entrevista de trabajo?
No hay forma de juzgar esto perfectamente, pero la respuesta, en mi opinión, generalmente será no. Los beneficios de obtener un trabajo e ingresos personalmente deben sopesarse contra el daño causado a la persona que hubiera recibido el trabajo si no se hubiera dicho la mentira. Es decir, si obtiene un trabajo mintiendo, se lo está negando a la persona más calificada que de otro modo se habría ganado el trabajo.
Las personas también deben tener en cuenta el daño que están haciendo a sus nuevos compañeros de trabajo, sus gerentes y los propietarios de la empresa, quienes pueden contar con ellos para tener habilidades o experiencia que no tienen.
3 ¿Realmente te beneficiará?
Finalmente, los individuos tienen que examinar el grado en que el trabajo los beneficiará de manera realista a largo plazo. Para abordar eso, veamos un tercer estándar moral: el del egoísta ético. El egoísta ético tiene un enfoque bastante diferente de la moral, creyendo que lo correcto es lo que sea que lo ayude a salir adelante.
Las reglas abstractas de la moral son menos importantes para el egoísta que hacer lo que es mejor para ellos. Es desde esta perspectiva que miente en una entrevista de trabajo ocurre con mayor frecuencia,
Por lo tanto, la única pregunta en la mente del egoísta ético sería cuánto beneficio podrían recibir al mentir en una entrevista de trabajo. La investigación indica que incluso desde esta perspectiva, no es una buena idea mentir.
Cuando las personas mienten en un trabajo, a menudo inflan su correspondencia con los requisitos del trabajo y reclaman habilidades que realmente no tienen. Una revisión de la investigación en 2005 identificó casi estudios de 200 y concluyó que la gente era menos feliz cuando había un trabajo que no les quedaba bien. También se desempeñaron mal.
En resumen, mentir en una entrevista de trabajo aumenta las posibilidades de que las personas terminen en el mercado laboral. Y en el mundo digital de hoy, también hay un alto riesgo de ser descubierto
Sin embargo, algunas personas mienten en entrevistas de trabajo y existe en muchos que empuja a la gente a creer que en algunas cosas, puede ser lo correcto.
Pero según la investigación, no hay una perspectiva moral, ni siquiera velar por tu propio bien, que respalde la idea de mentir en las entrevistas de trabajo.
Nota del editor: Esta pieza es parte de nuestra serie sobre cuestiones éticas que surgen de la vida cotidiana. Agradeceríamos sus sugerencias. Por favor envíenos un correo electrónico a
Sobre la autora
G. James Lemoine, Profesor Asistente del Departamento de Organización y Recursos Humanos, Universidad de Buffalo, Universidad Estatal de Nueva York
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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