Cómo puede sobresalir de la multitud en un mercado laboral muy competitivo

Cómo puede sobresalir de la multitud en un mercado laboral muy competitivoShutterstock

El mercado laboral está saturado de graduados que tienen buenos títulos y las calificaciones correctas. Entonces, la pregunta en la mente de muchos reclutadores es: ¿qué más puede ofrecer este candidato?

Los empleadores han estado reportando una "brecha de habilidades" en los graduados desde hace unas décadas y hay investigación para sustentar su existencia. Muchos empleadores sienten que no hay suficiente superposición entre los contenidos de los programas de grado y las habilidades que transforman a los recién graduados en empleados exitosos.

Así que con el número de graduados constantemente creciente - y la competencia se hace más difícil - es más importante que nunca que los estudiantes sepan cómo mejorar sus habilidades de empleabilidad.

Ahi esta evidencia ese aprendizaje basado en el trabajo puede ayudar a eliminar las preocupaciones de los empleadores y hacer que los graduados sean más empleables. Por lo tanto, el estudiante inteligente debe estar aprovechando una serie de oportunidades para desarrollar su CV a través de la experiencia laboral. Pero, por supuesto, no todas las oportunidades son iguales, por lo que es importante que los estudiantes busquen el tipo correcto de experiencia que los reclutadores considerarán favorablemente.

Lo que buscan los empleados

Cuando se trata de la empleabilidad, las universidades están dispuestas a apoyar el desarrollo de los estudiantes más allá del aula: y la investigación muestra que una serie de estrategias pueden ayudar a lograr esto. Estos van desde consejos de carreras, trabajo en red y apoyo de mentores, así como pasantías, actividades extracurriculares, trabajo fuera del campus o actividades extracurriculares (tienden a ser trabajos en el campus asociados con programas de grado). Entonces también hay trabajo remunerado. Pero cual es la mejor opción para un estudiante ocupado ¿perseguir?

Gane experiencia, pero asegúrese de que sea el tipo de experiencia correcta. (Cómo puede diferenciarse de la multitud en un mercado laboral muy competitivo)Gane experiencia, pero asegúrese de que sea el tipo de experiencia correcta. Shutterstock

Los currículos son la principal forma de evaluación de la empleabilidad utilizada por los reclutadores y empleadores. Y investigación sugiere que las calificaciones académicas y la experiencia laboral son importantes.

Investigacion existente, por ejemplo, muestra que las pasantías pueden ayudar a los estudiantes a obtener información importante sobre el lugar de trabajo, incluso cómo comunicarse de manera efectiva, pero pueden ser altamente competitivos. Voluntariado los roles, por otro lado, son generalmente menos competitivos y también pueden ayudar a los estudiantes a desarrollar diferentes habilidades, como la resiliencia y el compromiso moral. Mientras que las actividades extracurriculares pueden proporcionar habilidades y experiencia adicionales que pueden estar estrechamente relacionadas con un área de estudio o interés.

Se ha demostrado que un buen rendimiento académico combinado con actividades extracurriculares predice un alto nivel de percepción empleabilidad. Sin embargo, hay una falta de investigación que compare directamente cómo se pueden evaluar los diferentes tipos de experiencia laboral.

Lo que dice la investigación

Nuestro experto en nuevo estudio de investigación Se investigó la evaluación académica, del empleador y del estudiante de una serie de extractos de CV ficticios. Cada extracto se basó en un estudiante de ciencias sociales con una clasificación de grado 2: 1 pero con una experiencia laboral variable.

Los extractos de CV nos permitieron manipular tres aspectos clave de la experiencia laboral: duración (seis meses versus dos años), tipo (pasantía versus voluntariado) y ubicación (extracurricular versus co-curricular). Aunque anterior investigación sugiere que las opiniones sobre la empleabilidad de los estudiantes pueden diferir, nuestros resultados encontraron que los estudiantes, académicos y empleadores fueron similares en sus evaluaciones.

Encontramos que las actividades extracurriculares se vieron más positivamente que las actividades co-curriculares en general. Las pasantías se consideraron más positivas para los puestos de nivel de posgrado en comparación con la experiencia de los voluntarios. Y la duración no tuvo impacto en las evaluaciones de empleabilidad.

¿Qué significa esto para los estudiantes?

Cuando se trata de poder ser empleado, no se puede esperar que haga todo, por lo que debe ser selectivo en su experiencia laboral. Según nuestros resultados, parece que las actividades extracurriculares que tienen lugar fuera del campus deben recomendarse por encima de las actividades extracurriculares. Por lo tanto, podría ser mejor trabajar como asistente de proyectos para una organización benéfica que pasar tiempo como representante de clase. Las pasantías también pueden resultar más útiles que el voluntariado, aunque se debe tener en cuenta que las pasantías son generalmente más difíciles de conseguir que las posiciones voluntarias.

También vale la pena considerar que una colocación a largo plazo no necesariamente será mejor para su CV que una serie de colocaciones a corto plazo, por lo que debe preocuparse menos por la duración del rol y más sobre lo que implica el rol.

En última instancia, sin embargo, como muestra nuestro estudio, los empleadores consideran que toda la experiencia laboral es importante. Entonces, en caso de duda, alguna experiencia laboral (de cualquier tipo) siempre será mejor que ninguna experiencia laboral.La conversación

Acerca de los Autores

Amy Irwin, profesora de psicología, Universidad de Aberdeen y Gabi Lipan, PhD Candidate en la Escuela de Psicología, Universidad de Aberdeen

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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