¿Por qué más gente está haciendo Gig Work?

¿Por qué más gente está haciendo Gig Work?
Tener cierto control sobre su día de trabajo puede hacer que sea más fácil de soportar.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Gracias a compañías como Lyft, TaskRabbit e Instacart, nunca ha sido más fácil para los estadounidenses que pueden permitirse el lujo ir de un lugar a otro, conseguir víveres o dejar que otra persona pasee a su perro. Del mismo modo, la cantidad de estadounidenses que son contratistas autónomos o independientes está volando

La proporción de estadounidenses que hacen de todo, desde la contabilidad hasta la conducción como contratistas independientes, pasó de ser Porcentaje 10.7 en porcentaje 2005 a 15.8 en 2015, según un estudio de los economistas Lawrence Katz en la Universidad de Harvard y Alan Krueger en la Universidad de Princeton. La tendencia fue más pronunciada entre las mujeres, encontraron, aumentando de 8 a 17 por ciento.

Basado en mi previo investigación sobre mercados laborales y satisfacción laboral, Quería saber si este número aumentaba tan rápido en parte porque los estadounidenses disfrutan de la flexibilidad que ofrecen estos trabajos. Para averiguarlo, me asocié con un colega mío en la Universidad de Villanova.

Mayor flexibilidad

Ya sabíamos que las personas toman estos trabajos por muchas razones, ya sea como una fuente primaria de ingresos o como un alboroto lateral.

De cualquier manera, muchos de estos trabajadores obtienen suficiente flexibilidad en el trabajo para darles cierto control sobre lo que hacen y cuándo lo hacen. Esa es una razón por la cual estos arreglos son cada vez más comunes, según un estudio más reciente Katz y Krueger llevado a cabo sugiere.

Mi colega Mary Kelly y yo datos analizados reunido a través encuestas realizadas por la Universidad de Chicago investigadores en 2006, 2010 y 2014 para comparar los niveles de satisfacción laboral entre los estadounidenses con diferentes tipos de ocupaciones y el estado laboral.

Las personas de aproximadamente 3,600 en esta muestra representativa a nivel nacional incluyeron a los trabajadores que tenían trabajos regulares, así como a los contratistas independientes y los trabajadores autónomos con cierto grado de control sobre sus horarios. También incluyó empleados por contrato que carecen de autonomía y flexibilidad, como aquellos que trabajan para agencias temporales o con obligaciones de guardia.

También contrastamos la satisfacción laboral de los empleados en puestos gerenciales o profesionales con los trabajadores de oficinistas, y verificamos si había diferencias entre hombres y mujeres.

Más satisfacción

Como era de esperar, descubrimos que las personas con más control sobre sus horarios y que podrían elegir en cierta medida qué tareas asumirían están significativamente más satisfechas con su trabajo que sus pares que tienen trabajos asalariados regulares, a pesar de perder beneficios y seguridad.

Este bache de satisfacción varió entre 6 y 8 por ciento para los hombres y 4 y 8.5 por ciento para las mujeres. Quizás sorprendentemente, este límite fue mayor entre las personas en trabajos no profesionales que para profesionales.

Y, curiosamente, las mujeres en general estaban más satisfechas con los trabajos que les daban más control sobre sus días de trabajo que los hombres. Eso era cierto ya sea que estuvieran en ocupaciones profesionales o que tuvieran el estatus de obrero.

Sin embargo, no detectamos dicha satisfacción adicional para los trabajadores sin puestos asalariados regulares, pero cuyos trabajos les daban poco o ningún control adicional sobre sus responsabilidades. Los empleados masculinos y femeninos en esa situación estaban entre 3 y 4.5, por ciento menos satisfechos con su trabajo que sus homólogos asalariados.

Para estar seguros, no podemos decir exactamente qué se trata de estos trabajos que los estadounidenses parecen encontrar más satisfactorios. Lo más probable es que diferentes atributos atraigan a diferentes trabajadores. Para algunos puede ser la flexibilidad, mientras que para otros puede no estar vinculada a un solo empleador. Y algunas personas, como padres solteros o estudiantes a tiempo completo, pueden creer que estos arreglos son la única forma en que pueden trabajar. Seguramente hay algunos aspectos, como tener escasos beneficios y seguridad en el empleo, o ninguno, que no les gusten, incluso si les resulta satisfactorio en general.

La conversaciónPero nuestros hallazgos sugieren que no importa cómo se ganen la vida, los hombres y mujeres estadounidenses están más satisfechos con los trabajos que les proporcionan más control sobre su jornada de trabajo que con los trabajos asalariados regulares. Creemos que esto indica que este tipo de trabajos probablemente seguirá creciendo.

Sobre el Autor

Cheryl Carleton, Profesora Asistente de Economía, Universidad de Villanova

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

Libros relacionados

The Gig Economy: la guía completa para obtener un mejor trabajo, tomar más tiempo libre y financiar la vida que deseas
carreraAutor: Diane Mulcahy
Encuadernación: Tapa dura
Formato: Edición especial
Autor: AMACOM
Precio de lista: $22.00

comprar

Prosperando en la economía del gig: Cómo capitalizar y competir en el nuevo mundo del trabajo
carreraAutor: Marion McGovern
Encuadernación: Libro de bolsillo
Autor: Prensa Carrera
Precio de lista: $15.99

comprar

La economía colaborativa: el fin del empleo y el auge del capitalismo basado en la multitud (The MIT Press)
carreraAutor: Arun Sundararajan
Encuadernación: Libro de bolsillo
Autor: La prensa MIT
Precio de lista: $18.95

comprar

enarzh-CNtlfrdehiidptrues

seguir a InnerSelf en

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Obtenga lo último por correo electrónico

{Off} = emailcloak

seguir a InnerSelf en

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Obtenga lo último por correo electrónico

{Off} = emailcloak