Cómo la economía del concierto da un impulso de salud mental a los trabajadores

Cómo la economía del concierto da un impulso de salud mental a los trabajadores

La imagen general del trabajo de la economía de conciertos y el bienestar mental no es bonita. Alrededor del mundo, Uber conductores hacer salario y preocupaciones de seguridad. Los trabajadores de Deliveroo tienen demasiada competencia. Los propietarios de Airbnb enfrentan problemas legales en París y otras ciudades

Pero si bien estos titulares sugieren una nube oscura sobre los jefes de los trabajadores de la economía del trabajo, los datos recientes que he visto inesperadamente muestran que son aproximadamente 33% más propensos a reportar rasgos positivos de salud mental.

Puede parecer un resultado contraintuitivo pero, en nueva investigación Con Bénédicte Apouey, profesor de la Escuela de Economía de París, descubrí que los trabajadores independientes de la economía del trabajo en el Reino Unido obtienen una puntuación más alta en una gama de medidas de bienestar psicológico que los trabajadores de la economía convencional.

Mientras tanto, el trabajo en el Reino Unido está aumentando, con un desempleo en un grabación baja y la demanda de servicios de economía compartida. Deliveroo, por ejemplo, fue nombrado el Reino Unido empresa de tecnología de más rápido crecimiento para 2018 de Deloitte. Uber, aunque enfrenta problemas regulatorios en el Reino Unido, aún publicó un gran aumento de ganancias el año pasado. El mercado de Airbnb en Londres tiene aumentó cuatro veces desde 2015.

Autoempleo y autoestima

Para descubrir cómo la economía del concierto está afectando a las personas, comparamos los datos del Entendiendo la sociedad estudio (el mayor estudio a largo plazo de las actitudes del hogar en el Reino Unido) y Google Trends, que muestra la popularidad de diferentes términos de búsqueda en diferentes momentos y lugares. Understanding Society tiene información sobre la salud y la demografía de las personas, y rastrea su tipo de empleo.

Los términos de búsqueda de Google que analizamos fueron principalmente palabras asociadas con el trabajo de economía de conciertos en un área determinada. Esto sirvió como un predictor de dónde la gente tenía empleo en Uber, Deliveroo y Airbnb. Hacer referencias cruzadas de estos datos con el estudio de la sociedad de comprensión nos permitió analizar la salud mental de las personas que trabajan en la economía de los conciertos.

Descubrimos que los trabajadores independientes reportaron una mejor capacidad de concentración y autoconfianza, que son importantes para la salud mental. Estos trabajadores también informaron un impulso a la autoestima y la felicidad.

El aumento de la autoconfianza y la concentración se ajusta a los beneficios que reciben algunos trabajadores de la economía colaborativa al no tener que cumplir con ciertas restricciones que se encuentran en el trabajo remunerado tradicional, como los horarios de trabajo establecidos por un jefe o tener largos viajes diarios. Otras investigaciones indica que los conductores de Uber en Londres, aunque ganan menos que la mayoría de los londinenses, tienen una mayor satisfacción con la vida.

Para los empleados de la economía convencional, los requisitos de trabajo pesado más la baja autonomía llevan al estrés. Los empleados con contratos de cero horas, cuyas horas fluctúan de una semana a otra pero que carecen de control sobre sus horarios, pueden estar aún más estresados ​​que aquellos con trabajos regulares. Por el contrario, los trabajadores del personal deciden cuándo trabajar y toman sus propias decisiones sobre los clientes, lo que lleva a una mayor sensación de control.

Patada de salud

Nuestras medidas de salud y bienestar provienen del estudio Cuestionario de salud general del estudio Understanding Society, que evalúa el estado mental actual de los encuestados y pregunta si es diferente de su estado habitual. Algunas de las preguntas se relacionan con la concentración, la pérdida de sueño debido a la preocupación y los sentimientos de que juegan un papel útil o que pueden enfrentar los problemas. Otras preguntas preguntan si el sujeto es infeliz, deprimido o le falta confianza.

Los puntajes de nuestras medidas van desde la salud mental más baja en 0 hasta la mejor salud psicológica en 36. La media es alrededor de 24. Descubrimos que el trabajo por cuenta propia aumenta la puntuación de un sujeto en ocho puntos, una mejora de aproximadamente un tercio.

Un cambio muy grande en los factores que examinamos fue el dinero gastado en bebidas alcohólicas. Para los trabajadores de concierto, se redujo en un impresionante 200%. Esto no es necesariamente una reducción en el consumo de alcohol, sino en el gasto. Los conductores de Uber y Deliveroo a menudo están en el trabajo cuando la gente baja al pub o en las comidas, cuando el dinero se gasta a menudo en bebidas. Estas son las horas pico para los trabajadores de conciertos, que necesitan estar sobrios en el trabajo. Sin embargo, da como resultado una diferencia notable para la salud mental, especialmente en el Reino Unido, donde el abuso de alcohol es el factor más importante para la muerte y la mala salud entre los mayores de 15 a 49.

Nuestros resultados también muestran que las mujeres, aquellas que no tienen un título universitario y los trabajadores de más edad, grupos que a menudo se pasan por alto en la economía regular, obtienen resultados particularmente buenos en términos de salud mental. La economía compartida no solo ofrece flexibilidad, sino también una conexión directa que les permite a estos trabajadores sentir que están haciendo una contribución real e inmediata.

Especialmente para las mujeres, el trabajo por cuenta propia brinda un nivel de flexibilidad al trabajo a tiempo parcial que no es posible en la fuerza laboral convencional. Como las mujeres a menudo llevan la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, esta autonomía es vital para su salud mental.

Lecciones para todos

Nuestras conclusiones preliminares apuntan a la importancia de la autonomía en el lugar de trabajo. La economía de los conciertos ofrece a los trabajadores la oportunidad de tener más control en sus trabajos, lo que puede generar más autoestima, más confianza y menos tensión.

Está claro que los trabajadores que tienen este control, así como la flexibilidad y la idea de que están haciendo la diferencia, son más saludables mentalmente. Los gerentes pueden tejer flexibilidad en la vida de la oficina, capacitando e involucrando a los trabajadores para que sean responsables y confíen en sus habilidades de toma de decisiones.

La mala salud mental es costosa para los empleadores. De hecho, se estima que 91m pierde días hábiles cada año en el Reino Unido, costando a la economía US $ 37.5 mil millones. Esto, por supuesto, no se limita al Reino Unido. En los Estados Unidos, se estima que US $ 193 mil millones en ganancias se pierden cada año debido a una enfermedad mental grave.

Pasados ​​los dramáticos artículos sobre los peligros de la economía de los conciertos, la naturaleza cambiante del trabajo necesita más atención. El trabajo por cuenta propia tiene un impacto positivo en la salud mental, incluso con cierta inseguridad. Por el contrario, la precariedad de los contratos de cero horas, donde los trabajadores a menudo aprenden su horario con solo unos días de anticipación, no debería asociarse con ganancias en el bienestar que se encuentran entre los trabajadores de conciertos.La conversación

Sobre el Autor

Mark Stabile, profesor de economía, INSEAD

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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