4 formas en que su nombre puede afectar sus perspectivas de trabajo

4 formas en que su nombre puede afectar sus perspectivas de trabajo Shutterstock

¿Lo que hay en un nombre? Mucho, según la investigación. Su nombre puede tener una gran influencia en sus perspectivas en la vida. Gran parte de esto se debe al sesgo, los estereotipos y otras reglas generales que las personas emplean al emitir juicios sobre los demás.

Al contratar esto puede ser un gran problema. Mientras que hay nueve características En la legislación del Reino Unido que está protegida contra la discriminación, es difícil para los humanos (o incluso inteligencia artificial) Hacer juicios imparciales. Las características que están protegidas contra la discriminación incluyen cosas como su género, tenga o no una discapacidad, su raza, religión y orientación sexual.

Pero incluso si no revela estas características en su CV, nuestros nombres pueden sugerir mucho sobre nosotros. Aquí hay cuatro formas en que su nombre puede afectar sus perspectivas de trabajo:

1. Etnicidad

Después del Ley de relaciones raciales de 1965, los sociólogos decidieron Investigar qué tan común era la discriminación racial en la contratación.. Enviaron pares de CV idénticos a los posibles empleadores. La única diferencia era que uno usaba un nombre tradicional en inglés y otro usaba un nombre "étnico". Los nombres de "blanco" recibieron respuestas mucho más favorables, a pesar de que tenían exactamente las mismas calificaciones y experiencia.

Esta investigación muestra una clara discriminación racial contra los nombres no nativos. Y este tipo de investigación se ha repetido a lo largo de los años, popularizado por el libro. Freakonomics, que incluyó una investigación de los primeros 2000 que muestra cómo los candidatos con nombres de "sonido blanco" son favorecidos sobre aquellos con nombres de "sonido negro" en los Estados Unidos cuando los solicitantes tienen exactamente las mismas calificaciones.

4 formas en que su nombre puede afectar sus perspectivas de trabajo Los nombres a menudo pueden regalar la raza de alguien. Shutterstock

Lamentablemente, el cambio ha sido lento, ya que se encontró el mismo sesgo en investigación publicada el año pasado. Encontró que los solicitantes de minorías étnicas en el Reino Unido tenían que enviar 60% más solicitudes para obtener una entrevista de trabajo que sus contrapartes blancas. Para las personas de origen nigeriano y de Oriente Medio y norte de África, fue 80% y 90%, respectivamente.

2. Posición alfabética

El orden alfabético de su nombre también puede ser extremadamente importante en sus perspectivas de carrera. Los efectos de tener un nombre al principio del alfabeto probablemente comiencen en la escuela debido a la efecto de primacía, que es donde la primera pieza de información que se presenta a un individuo conserva más importancia en su mente. Por lo tanto, los profesores pueden tratar de manera subconsciente a los individuos con nombres que están clasificados anteriormente en el alfabeto, que aparecen primero en los registros o en las listas de calificaciones.

Esto puede sonar como quejarse de un académico con un nombre que aparece al final del alfabeto, pero la investigación muestra que el orden del apellido influye selección universitaria, tenencia académica e incluso la probabilidad de que un individuo sea votado.

3. Género

Su nombre también indica su género, en la mayoría de los casos. Y si tiene un nombre neutral en cuanto al género, probablemente haya experimentado los fenómenos de las personas que asumen su género en la correspondencia por correo electrónico. Investigadores que utilizan el mismo método que los estudios de discriminación racial. Se encontró evidencia de discriminación de género cuando los currículos eran idénticos., diferenciándose solo en nombres tradicionalmente masculinos y femeninos.

Esta discriminación corta en ambos sentidos. Por lo tanto, en los empleos que tradicionalmente se consideran más masculinos (como los ingenieros), los hombres tenían más probabilidades de ser contratados. Y en los trabajos que se consideran estereotípicamente femeninos (como las secretarias), los investigadores encontraron que los arrendatarios discriminaban a los solicitantes masculinos.

4. Años

Tu nombre tambien puede sugiere tu edad. Cuando digo el nombre de Agatha o Albert, es probable que aparezca en tu mente la imagen de una persona de una edad determinada. Del mismo modo, el nombre Zachary o Zara puede traer a la mente un rango de edad diferente.

La investigación respalda esta idea. Cuando los investigadores utilizaron pares de CV que difirieron solo en las fechas de nacimiento y los años de graduación, para solicitar empleos donde se buscó un "nuevo graduado", encontraron una tasa de 60% de discriminación por edad contra el solicitante de mayor edad. Sin embargo, cuando los investigadores solicitaron más puestos de gerentes minoristas, encontraron una tasa de discriminación del 30% a favor de los solicitantes de mayor edad.

Entonces, si bien puede ocultar su fecha de nacimiento y años de estudio de su CV, tan pronto como utilicemos los nombres de los candidatos en la selección, es probable que asumamos algo sobre su edad.

Claramente, hay mucho más en un nombre de lo que quizás asumiríamos al principio. Esto proporciona una sólida justificación para la necesidad de hacer que los procesos de solicitud de empleo sean más "ciegos", incluida la ocultación de los nombres de las personas debido a las características que pueden inferir.

Algunas empresas han hecho esto. Algunos incluso han ido más lejos, tomando CVs fuera de la ecuación todos juntos y algunas orquestas han hecho sus audiciones ciegas a Evitar que el sexismo influya en las decisiones de contratación..

Pero hay muchos tipos de trabajos, incluso en la academia y el periodismo, donde los individuos son contratados en función de su reputación. La reputación profesional es importante. Aquí, deberíamos intentar cuantificar la calidad de esa reputación y comparar estas métricas, en lugar de juzgar a un solicitante de empleo simplemente por su nombre.La conversación

Sobre el Autor

Ricardo Twumasi, profesor de psicología organizacional, Universidad de Manchester

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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