6 maneras en que los recién graduados universitarios pueden mejorar su búsqueda de empleo en línea

6 maneras en que los recién graduados universitarios pueden mejorar su búsqueda de empleo en línea
Muy pocas solicitudes de empleo obtienen una respuesta positiva
. Maskot / Getty Images

Cuando los graduados universitarios recientes o futuros comienzan a buscar empleo, muchos inevitablemente recurren a las plataformas de búsqueda de empleo y redes en Internet.

Las plataformas incluyen algunas que se basan en la universidad, como Apretón de manos, Simplicidad GraduadosLíderes y 12 veinte - así como plataformas de redes como LinkedIn y GenteGrove. Con COVID-19 moviendo las búsquedas de trabajo cada vez más en el reino virtual, estas plataformas están desempeñando un papel cada vez más crucial en la búsqueda de empleo.

Desde mi punto de vista como veterano consejero de servicios profesionales en la universidadTambién he observado que muchos estudiantes y recién graduados no aprovechan al máximo lo que estas plataformas tienen para ofrecer.

Con eso en mente, y a la luz de los informes de sombrías perspectivas de empleo por nuevos graduados universitarios - Aquí hay seis consejos para graduados universitarios recientes o futuros que esperan aprovechar al máximo sus búsquedas de trabajo virtuales.

1. Utilice varias plataformas

Comience con la plataforma que tiene una asociación con su universidad. La razón es que las plataformas basadas en campus, como Simplicidad or Apretón de manos, a menudo enumera trabajos que no están disponibles en otros sitios.

Al mismo tiempo, recomiendo que los estudiantes universitarios configuren perfiles con uno o más de los sitios de publicación de empleos de "gran pizarra", como En efecto, Constructor de la carrera, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Entre otras cosas, estos sitios permiten a los solicitantes de empleo crear agentes de búsqueda de trabajo que envían notificaciones por correo electrónico cada vez que se publican nuevos trabajos que coinciden con los criterios de búsqueda.

2. Aplicar con frecuencia

Es posible que los estudiantes que son nuevos en la búsqueda de empleo no estén solicitando suficientes puestos. Recientemente trabajé con varios estudiantes que se desanimaron cuando solicitaron algunos trabajos y no obtuvieron la respuesta que querían.

Si bien la cantidad de puestos a los que debe postularse un solicitante de empleo universitario variará según la industria, sugiero que el postulante debe postularse para al menos dos o tres puestos por día.

La razón por la que digo esto es porque los expertos en empleo, como biron clark, fundador de CareerSidekick.com, estiman que solo 2% -3% de solicitudes de empleo resultado en una entrevista. Solo por esa razón, los solicitantes de empleo deben intensificar sus esfuerzos de búsqueda y creación de redes para aumentar sus probabilidades.


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3. Establezca pequeñas metas diarias

Los desafíos económicos reales y percibidos creados por la pandemia han provocado una gran ansiedad en los solicitantes de empleo. Los estudios han demostrado que períodos prolongados de desempleo - y el riesgo de desempleo y subempleo - puede ser angustioso.

Muchos estudiantes universitarios con los que he trabajado han expresado sentimientos de ansiedad y se sienten abrumados por sus perspectivas de empleo. Algunos incluso han dejado de buscar trabajo por completo.

Para evitar darse por vencido, recomiendo que los estudiantes universitarios y los recién graduados se concentren en pequeños pasos y metas diarias. Además de postularse para algunos puestos al día, estos objetivos pueden incluir realizar investigaciones sobre posibles carreras o establecer contactos con al menos una persona al día.

4. Sigue tu progreso

Cree una hoja de cálculo para realizar un seguimiento de sus solicitudes de empleo.

Creo que una hoja de cálculo puede ser una herramienta de motivación para garantizar la actividad diaria de búsqueda de empleo. Incluso he creado una hoja de cálculo de muestra que comparto con los alumnos y exalumnos con los que trabajo. Las columnas de mi hoja de cálculo de muestra incluyen categorías como "Fecha de solicitud", "Fecha de la entrevista de selección", "¿Se envió una nota de agradecimiento?" y "Oferta de salario".

Una hoja de cálculo más sofisticada podría incluir columnas para cuando llegue el momento de elegir entre ofertas, como la duración del viaje o el alquiler promedio en la ciudad donde se encuentra el trabajo.

5. Aprovecha las redes de antiguos alumnos

Las encuestas indican que hasta 80% de personas asegurar oportunidades de empleo a través de networking y conexiones personales. Por esa razón, las conexiones con ex alumnos y otras personas vinculadas a una escuela en particular pueden ser la clave para una búsqueda de empleo exitosa.

Muchos colegios y universidades tienen programas para ayudar a los estudiantes y exalumnos a establecer conexiones. Algunas de estas son redes cerradas exclusivamente para estudiantes actuales y exalumnos verificados, a menudo a través de proveedores de servicios como GenteGrove y Graduway. Otros son a través de LinkedIn, incluidos grupos específicos de LinkedIn afiliados a universidades y los populares Herramienta para antiguos alumnos de LinkedIn. Esta herramienta permite a los solicitantes de empleo investigar y conectarse con exalumnos de su alma mater en función de criterios de búsqueda que incluyen ubicación geográfica, empleador actual, función laboral e industria, especialización académica y habilidades.

Si bien las estrategias de creación de redes pueden parecer mucho trabajo, están probados. A veces, el progreso es incremental. Por ejemplo, la creación de redes puede conducir a entrevistas informativas, que es oportunidades para que los solicitantes de empleo obtengan información de alguien que ya trabaja en un campo o en una empresa de interés.

He visto de primera mano el poder de la creación de redes y estas entrevistas informativas. Un graduado de 2020 de la escuela donde trabajo consiguió un puesto como gerente de área en una importante empresa de logística en Orlando después de que lo conectamos con un alumno que trabaja para la misma organización. El alumno le ofreció una entrevista informativa e hizo un análisis interno. recomendación de empleados. Pronto siguió una entrevista de trabajo formal y, en última instancia, una oferta de trabajo.

6. Aproveche los servicios profesionales

Como profesional de servicios profesionales, sería negligente no señalar que casi todos los colegios y universidades tienen algún tipo de centro profesional para ayudar a los estudiantes a encontrar trabajo. La gran mayoría ofrece servicios a los exalumnos de por vida de forma gratuita o por una pequeña tarifa.

La evidencia muestra que las visitas a estos centros valen la pena. Según un 2016 encuesta de Gallup, los graduados universitarios que utilizan su centro de carreras universitarias tienen más probabilidades de obtener un empleo de tiempo completo: 67%, en comparación con el 59% de los graduados que no visitaron los servicios profesionales.

La conversaciónSobre la autora

Jason Eckert, Director Ejecutivo de Servicios Profesionales, Universidad de Dayton

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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