Una nueva investigación indica que las mujeres son mucho más felices cuando trabajan con otras mujeres, a diferencia de los hombres. Aquí una escena del set de 'Ocean's Eight' con Cate Blanchett y Rihanna luciendo felices trabajando juntas. Warner Bros.

El movimiento #metoo ha traído la generalización. Acoso sexual experimentado por las mujeres en el lugar de trabajo en primer plano. Las mujeres en trabajos y lugares de trabajo tradicionalmente masculinos tienen incluso más probabilidades de experimentar discriminación de género y acoso sexual. Esto ha sido descrito como "El problema del trabajo "masculino"."

Un estudio reciente Trabajé con mi colega Fan de wen de Boston College analiza de cerca esta cuestión de cómo se desarrolla la igualdad de género en la fuerza laboral. La mayoría de los adultos pasan casi la mitad de sus horas de vigilia en el trabajo, por lo que es una parte muy importante de nuestras vidas.

Uno de los temas que exploramos fue: ¿cómo se desempeñan las mujeres en el trabajo? Descubrimos que las mujeres son mucho más felices cuando trabajan con otras mujeres, a diferencia de los hombres.

Las mujeres ahora hacen las paces Casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos. pero las ocupaciones siguen siendo segregado a lo largo de líneas de género.

Shirley Chisholm fue la primera congresista afroamericana. Aquí, en 1972, anuncia su candidatura a la presidencia. Las mujeres negras en la política

En los 1970 y 1980, se hicieron algunos progresos y se redujo la segregación de género, pero el progreso hacia lugares de trabajo más integrados ha estancado desde mediados de 1990s.

A partir de 2016, aproximadamente la mitad de las mujeres o la mitad de los hombres tendrían que mudarse a una nueva ocupación para Eliminar la segregación de género de las ocupaciones.. Los trabajos que están dominados por ambos sexos a menudo se ven como “Masculino” o “femenino” y formar definiciones básicas de masculinidad o feminidad.

Desprecio y ridiculización

A lo largo de historia americanaLos hombres han defendido la segregación de género al tratar a las mujeres que entran en ocupaciones dominadas por hombres con desprecio y ridiculización. Las mujeres que se cruzan en trabajos predominantemente masculinos son vistas como "rol se desvía; ”Reportan sentimiento niveles más bajos de apoyo en el lugar de trabajo y experimentando ambientes de trabajo hostiles.

A diferencia de, los pocos hombres que ingresan en ocupaciones dominadas por mujeres han sido generalmente aceptados por sus compañeras.

La presencia de las mujeres en ocupaciones dominadas por los hombres parece amenazar las ideas predominantes de masculinidad. Se ha observado a hombres tratando de neutralizar esta amenaza acoso sexual sus compañeras o etiquetándolos como lesbianas - No completamente mujeres.

También, Debido a su alta visibilidad., las mujeres en ocupaciones dominadas por hombres a menudo escuchan dudas de sus compañeros de trabajo masculinos sobre su competencia para desempeñar "trabajos de hombres". Se encuentran con estereotipos negativos, están sujetos a estándares de desempeño más altos y enfrentan varias formas de marginacion.

Para agregar a esto, estas mujeres son profundamente Limitados en cómo pueden responder a los prejuicios de género. y trato injusto.

Nuestro estudio encontró que cuando las mujeres son una minoría en el lugar de trabajo, experimentan niveles más altos de sentimientos desagradables en el trabajo. Para ponerlo en perspectiva, nuestras estadísticas indican que trabajar en ocupaciones con más del 90 por ciento de trabajadores masculinos se asocia con un aumento del 52 por ciento en sentimientos desagradables para las mujeres, en comparación con trabajar en ocupaciones con menos del 10 por ciento de trabajadores masculinos.

El índice U es una medida de desagrado. Provisto por el autor

Los hombres estan generalmente bien

¿Qué hay de los hombres? ¿La relación de género en el trabajo afecta su bienestar afectivo?

La respuesta es no. Como se indica en el cuadro anterior, los sentimientos de desagrado en el trabajo de los hombres apenas cambian con la composición de género de su ocupación.

Si bien los hombres en ocupaciones dominadas por mujeres pueden estar sujetos a sospechas de que no son "hombres reales", su masculinidad y su privilegio masculino se mantienen a través de varias formas, como canalizarlo a un estado identificado como masculino, y típicamente a un estatus más alto. especialidades, tareas de trabajo o puestos de liderazgo.

Además, los hombres en ocupaciones dominadas por mujeres no necesariamente experimentan marginación, porque tienden a recibir apoyo de sus supervisores que son típicamente hombres y son generalmente bienvenida por sus compañeras de trabajo quienes a menudo ven a los colegas masculinos como un estatus en ocupaciones dominadas por mujeres.

Nuestros resultados muestran claramente que los sentimientos desagradables durante el trabajo no son simplemente un subproducto de ser una minoría numérica. Porque organizaciones de trabajo y la sociedad en general Los hombres valoran y las cualidades asociadas con la masculinidad más que las mujeres y la feminidad, el bienestar afectivo de las mujeres sufre de ser una minoría, mientras que el bienestar afectivo de los hombres no se ve afectado.

La segregación de hombres y mujeres en el mercado laboral perpetúa así la desigualdad de género en parte a través de su impacto en la calidad de la vida laboral diaria.

Los sentimientos desagradables conducen a la mala salud

Aunque los sentimientos desagradables parecen subjetivos, se encuentran predecir la salud, la longevidad, la función inmune y los niveles de "hormona del estrés" como el cortisol.

De hecho, los sentimientos desagradables de los trabajadores en el trabajo son una clave. predictor de sus conductas de abstinencia Como el absentismo y la rotación. Por lo tanto, los sentimientos negativos que experimentan las mujeres que trabajan en ocupaciones dominadas por hombres pueden desalentar a muchas de estas mujeres a conservar sus empleos.

Así, al vincular el bienestar afectivo de las mujeres con la composición ocupacional de género, nuestro estudio proporciona pistas importantes en cuanto a la estancamiento del progreso hacia la igualdad de género. en el trabajo.

Educación y políticas necesarias.

Para revitalizar el progreso estancado hacia la integración de género en la fuerza laboral, se deben desarrollar políticas para mejorar la experiencia de las trabajadoras en ocupaciones atípicas de género.

Por ejemplo, las organizaciones y los lugares de trabajo podrían implementar programas efectivos que monitoreen y prevengan el acoso sexual y la intimidación en el trabajo. También es necesario promover una cultura organizacional que garantice que las personas sean evaluadas en función de su desempeño en lugar de cualquier estereotipo relacionado con el género.

Además, los esfuerzos podrían dedicarse a la educación, reduciendo la devaluación cultural de las mujeres y la feminidad y, al mismo tiempo, promoviendo una redefinición de la masculinidad y la feminidad que rompe el vínculo entre el género y los intereses o habilidades innatas.

Las nuevas iniciativas de equidad seguirían aumentando positivamente el bienestar afectivo de las trabajadoras y, a largo plazo, servirían para construir una base sólida para crear entornos de trabajo amigables con el género.

Sobre el Autor

Yue Qian, Profesor Asistente de Sociología, Universidad de Columbia Britanica

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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