Hay más en la reforma de pensiones que haciéndonos trabajar durante más tiempo

Hay más en la reforma de pensiones que haciéndonos trabajar durante más tiempo

Hablar de cambio de las pensiones se conecta con nosotros en un nivel emocional - el grado de seguridad se ven nuestro futuro? Y algo muy importante, cuánto poder tenemos sobre este proceso? Es un asunto complicado para el Tesoro, también, como su reciente retracción de la opinión pensiones, Debido a la función en el presupuesto de la primavera, muestra.

Un nuevo plan de ahorro de bajas por cuenta ajena, a toda prisa anunciado antes de que el presupuesto, refleja cómo el gobierno necesita ser más proactivo acerca de animar a la gente a ahorrar para su jubilación. Pero incluso en las estimaciones del gobierno, el régimen sólo sería absorbido por uno de cada seis de los elegibles. La forma de trabajar está en el corazón de esta cuestión.

Propuestas flotaban por el canciller en una documento de consulta publicada el verano pasado se veía a reducir o desguace de reducción de impuestos sobre las pensiones. Fue un movimiento sorprendentemente radical para el gobierno. El plan parecía destinado a penalizar a los contribuyentes mayores, quienes más se benefician de la reducción de impuestos que reciben en ahorros de pensiones bajo el sistema actual. Al mismo tiempo, se ahorraría el erario público hasta 35 £ millones de dólares al año.

Sin embargo, menos de una semana después la discusión se había convertido en las reformas y el presupuesto de futuro, se empezó a irritar a algunas demasiadas plumas en el período previo al referéndum de la UE. Vocal entre los críticos de las reformas debatidas fueron la intereses creados de la industria de las pensiones.

Se necesita urgentemente una reforma importante. Nunca hemos vivido tanto tiempo como ahora lo hacemos y Salud Pública Inglaterra anunció recientemente que la esperanza de vida ha aumentado una vez más. Con baby boom golpear la edad de jubilación, la población en edad de pensión está explotando una vez más. Si bien podemos estar viviendo más tiempo, no estamos alcanzando necesariamente la vejez con buena salud. La calidad de vida es una preocupacion creciente, Con tres cuartas partes de nosotros que puedan llegar a la edad de pensión estatal con salud comprometida.

Por lo tanto, mientras que los bordes edad de pensión del estado constantemente hacia arriba, la jubilación anticipada o forzada sigue siendo la norma para la mayoría. La opción de trabajar ya no es igualmente accesible a todos. llora que vamos a tener que seguir trabajando en nuestras 70s no reconocen lo imposible que es para muchos, y la transformación que se necesita en la salud de la nación para que sea aún remotamente posible. De hecho, el cálculo de la forma en que podría trabajar en la edad adulta - el tiempo no necesariamente completa, o de la misma manera que trabajamos en otros puntos en nuestras vidas - podría ser inmensamente valiosa.

nuevas dinámicas

Del mismo modo que estamos envejeciendo de manera diferente, también estamos trabajando (y de hecho retirarse) de maneras muy diferentes desde hace un siglo, cuando se estableció la pensión estatal para los mayores 70 - y la esperanza de vida era sólo 51. Los cambios en el mercado laboral en las últimas décadas han sido espectaculares, y la comprensión de estos nuevas dinámicas será clave para apoyar las transiciones de jubilación en el futuro.

Existimos en una economía global, una parte cada vez mayor de nuestro trabajo es digitalizada, y la crisis económica y los cambios demográficos significa que el trabajo se ha vuelto más fluido e impredecible. Con constantes avances tecnológicos que tienen lugar, incluyendo los robots para atender a una población que envejece, Es probable que continuar cambiando las formas en las que trabajamos.

Por lo tanto, las autoridades deben revisar los modelos antiguos de jubilación basada en la noción de sexo masculino profesional de una trayectoria de la carrera hacia arriba en un solo lugar de trabajo, y mirar más allá de la edad legal de jubilación. El modelo del proveedor casi ha desaparecido; pocas familias pueden vivir de un solo ingreso y ahora las mujeres en el mercado laboral al menos tan bien calificadas como los hombres.

Los jóvenes se espera que cada vez más a trabajo como pasantes con el fin de entrar en las profesiones y el número de personas en pocas palabras, de duración determinada o contratos horas es igual a cero en aumento. Para estas personas, la protección del empleo es poco fiable y pensiones planificación precaria.

De hecho, el trabajo no remunerado que sucede en diferentes formas a lo largo de toda la vida, y con frecuencia tiene una íntima conexión con el trabajo remunerado. Las demandas clave incluyen la toma de tiempo para cuidar a los hijos y nietos, o el envejecimiento y malos seres queridos. Si bien es necesario, lo que inevitablemente daña la capacidad de las personas a ahorrar para la jubilación. Necesitamos sistemas de pensiones que reflejan estos patrones de trabajo, no las que apuntalar un modelo de jubilación borde del acantilado. Un repentino fin de trabajar, que la mayoría de las personas experimentan y que a menudo equivale a un salto hacia lo desconocido, es más perjudicial para la salud en la vida más tarde de por fases alternativas.

El reto no es tanto cómo mantener el ahorro ricos, pero la forma de abrir la posibilidad de salvar a los que se centran en sobrevivir en el nuevo mundo del trabajo. Osborne es comprensiblemente preocupados por dañar la confianza entre quienes tienen mayores ingresos. Pero si realmente se desea tomar un enfoque a más largo plazo sobre la jubilación, y promover transiciones seguras y bien planeada de trabajo entre una población que envejece, tenemos que mirar menos a aquellos cuyos futuros están más segura y ya salvar, y más en personas cuyas opciones están restringidas desde todos los ángulos y cuya planificación de las estrategias se ven frustrados.

Sobre el autor

Parry JaneJane Parry, profesor de Gerontología de la Universidad de Southampton. Actualmente está investigando el trabajo flexible en la vida posterior desde la perspectiva del empleador, y el desarrollo de líneas de investigación de todo el trabajo de los blogs.

Este artículo fue publicado originalmente en la conversación

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