Harvard recientemente Rescisión de las ofertas de admisión para algunos estudiantes de primer año entrantes que participaron en un grupo privado de Facebook compartiendo memes ofensivos. El incidente ha provocado mucha discusión: fue Harvard's Koops ¿justificado? Qué pasa con la ¿Primera Enmienda? ¿Los jóvenes conocen el peligros de las redes sociales?
Soy un profesor de escuela de negocios, consejero de servicios profesionales y ex reclutador, y he visto cómo las redes sociales se vuelven parte de la marca de una persona, una marca que puede ayudarlo o lastimarlo.
Personal de admisiones de la universidad, futuros empleadores e incluso fechas potenciales Cada vez es más probable que verifique su perfil y tome decisiones o emitan juicios sobre usted.
Esto es lo que debe saber para no terminar como los prospectos de Harvard.
1. Las publicaciones en las redes sociales desaparecen, ¿verdad?
Seamos claros sobre una cosa: has estado construyendo tu reputación en línea desde tu primer Snapchat. ¿Crees que las publicaciones desaparecen? ¿Piensas que las páginas privadas son privadas? Piensa otra vez.
Puede sentir que su vida y las opiniones no son asunto de nadie, pero no siempre puede controlar quién ve lo que publicas. Cada foto, video, tweet, me gusta y comentario podría ser screenshotted por tus amigos (o frenemies). Puede cometer un error con su configuración de privacidad o publicar en la cuenta incorrecta. Y un detective en línea determinado a veces puede encontrar formas de evitar la configuración de privacidad, ver fotos y publicaciones que podría estar ocultas.
2. ¿Los empleadores y las universidades realmente miran esto?
Es muy probable que su perfil sea examinado por los funcionarios de admisiones de la universidad y los empleadores. De acuerdo con 2017 de CareerBuilder encuesta de reclutamiento en las redes sociales, la proyección en las redes sociales está por las nubes:
- Porcentaje de 600 desde 2006 en los empleadores que utilizan las redes sociales para visualizar
- 70% de los empleadores usan sitios de redes sociales para buscar candidatos de trabajo
- El porcentaje de empleadores 34 encontró contenido en línea que los hizo reprimir o despedir a un empleado
Esta tendencia también es común con los ingresos. 2017 de Kaplan Test Prep encuesta de más de los oficiales de admisiones de la universidad 350 descubrió que 35 controlaba por ciento los perfiles de los medios sociales de los solicitantes. Muchos de los que dicen dichas redes sociales han influido en sus decisiones de admisión.
3. ¿Qué están buscando los reclutadores?
Entonces, ¿cuáles son los peligros potenciales para evitar? Estos son algunos de los tipos de publicaciones que me dejaron una mala impresión cuando solía reclutar:
- Referencias a drogas ilegales, publicaciones sexuales
- Fotos o videos incriminatorios o vergonzosos
- Comentarios obscenos, difamatorios o racistas
- Ataques políticamente cargados
- Problemas de ortografía y gramática
- Quejarse o hablar mal: ¿qué quiere decir que no haría lo mismo con una nueva escuela, compañía, jefe o compañero?
4. ¿Qué puedo hacer para construir una reputación en línea positiva?
Recuerde, las redes sociales no son del todo malas; en muchos casos, ayuda a los reclutadores a tener una buena idea de su personalidad y posible adaptación. La encuesta de CareerBuilder encontró 44 porcentaje de empleadores quienes seleccionaron candidatos a través de redes sociales encontraron información positiva que los llevó a contratar a un candidato.
Según mi experiencia, la siguiente información puede respaldar y confirmar el currículum de un candidato:
- Tu educación y experiencias coinciden con los requisitos del reclutador
- Tu foto de perfil y tu resumen son profesionales
- Tu personalidad e intereses se alinean con los valores de la empresa o universidad
- Su participación en organizaciones comunitarias o sociales muestra el carácter
- Comentarios positivos, de apoyo, respuestas o testimonios
5. ¿Cómo limpio las cosas?
Investigación. Tanto la universidad de tus sueños como tu futuro empleador podrían buscarte a ti, así que deberías hacer lo mismo. También verifique todos sus perfiles de redes sociales, incluso los que no ha usado por un tiempo, y elimine todo lo que pueda enviar un mensaje incorrecto. Recuerde, las cosas no pueden ser invisibles.
En pocas palabras: ¿le gustaría que un futuro jefe, funcionario de admisiones o una cita a ciegas lo lea o lo lea? Si no, no lo publique. Si ya tiene, elimínelo.
Sobre el Autor
Thao Nelson, profesor, Kelley School of Business, La Universidad de Indiana
Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.
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