Las recientes elecciones en los Estados Unidos revelaron dos grandes fallas que se cruzan en los Estados Unidos que, si no se controlan, pronto podrían producir una era de convulsión social y económica como ninguna en nuestra historia.

Primero, reveló divisiones profundas a través de líneas raciales, étnicas y de género que llevaron a un aumento en los delitos de odio el año pasado, particularmente contra los musulmanes. Abordar esto requerirá un esfuerzo sostenido para sanar estas divisiones en crecimiento y será muy difícil de resolver sin un liderazgo fuerte y una renovada voluntad de escuchar las preocupaciones de los demás.

En segundo lugar, dio voz al frustraciones e ira profundamente arraigadas de aquellos que se sienten abandonados por las fuerzas económicas y miedo a sus hijos experimentarán un nivel de vida más bajo que el que tenían.

La clave para resolver esta línea de falla, y el enfoque de este artículo, radica en movilizar a todos los sectores de la sociedad para que trabajen juntos para crear empleos de buena calidad y obten los salarios suben nuevamente para todos. En resumen, Estados Unidos necesita construir un nuevo contrato social basado en el respeto mutuo y en sintonía con las necesidades de la fuerza de trabajo y la economía actual.

¿Qué quiero decir con eso? UN contrato social es lo que une a las principales partes interesadas de una economía, sus trabajadores, líderes empresariales, educadores y gobierno, y garantiza que cada grupo cumpla con sus obligaciones para con los demás al mismo tiempo que persigue sus propios objetivos. Los trabajadores, por ejemplo, quieren buenos salarios y carreras y tienen la obligación de trabajar productivamente y contribuir al éxito de su empresa. Los empleadores tienen que equilibrar las expectativas de los inversores, empleados y clientes.

Desafortunadamente, el contrato social de Estados Unidos se rompió en los 1980 cuando comenzó a aparecer la brecha entre el crecimiento salarial y el crecimiento de la productividad, creando las condiciones que generaron las frustraciones que vimos en la campaña este año. Con la elección de Donald Trump y una mayoría republicana en el Congreso, no deberíamos hacernos ilusiones de que el proceso de construir uno nuevo será dirigido desde Washington.

Pero como la historia nos enseña, la mayoría de los cambios sociales y económicos que mejoran la vida en realidad no comienzan de todas maneras con una política nacional.

Miles de espectadores animan a más de un cuarto de millón de manifestantes que apoyan a la Administración Nacional de Recuperación (NRA, por sus siglas en inglés) en un desfile en la Quinta Avenida. en Nueva York el X. Sept. 13, 1933. Foto AP

'Laboratorios para la democracia'

El juez de la Corte Suprema Louis Brandeis llamó a los estados "nuestro"laboratorios para la democracia, "Lugares donde las innovaciones y los movimientos sociales nacen y se prueban por su capacidad para abordar las tensiones emergentes y mostrar cómo convertirlas en políticas nacionales".

Así fue como el último contrato social de Estados Unidos, que surgió de la New Deal, empezó. Las políticas que lo componen no comenzaron con la firma de la legislación del presidente Franklin Delano Roosevelt que establece el seguro de desempleo, la seguridad social, el pago por discapacidad, la negociación colectiva y los salarios mínimos.

Por el contrario, los propios trabajadores sentaron las bases en las primeras décadas del siglo XX, cuando Sidney Hillman, en ese entonces líder del Sindicato de Trabajadores del Vestido Amalgamado, organizó a los inmigrantes y desarrolló los principios básicos de la negociación colectiva.

Estados como Wisconsin, Massachusetts y Nueva York, presionados por activistas sindicales, promulgaron un seguro de desempleo, salarios mínimos y protecciones contra sobretiempo. John R. Commons, quien enseñó en la Universidad de Wisconsin, ha sido llamado padre intelectual del New Deal porque él y sus alumnos ayudaron a dar forma y estudiar estas innovaciones a nivel estatal. Luego fueron a Washington para ayudar al presidente Roosevelt a escribirlas en las leyes que ayudaron a terminar Gran Depresión y sentó las bases para una clase media en expansión.

Cambios como este rara vez si alguna vez comienzan en los corredores del poder. Comienzan con unas pocas personas, como Susan B. Anthony y Carrie Chapman Catt, quien dirigió el movimiento de las sufragistas para que las mujeres tengan derecho a votar.

Desafortunadamente, el contrato social se rompió en los 1980 en medio de la desregulación, los ataques a los sindicatos, la creciente globalización y una profunda recesión que diezmó las industrias manufactureras de Rust Belt. El no reemplazarlo es una causa raíz, yo diría, del estancamiento de los salarios, la ira y divisiones políticas la elección pasó a primer plano.

El presidente Roosevelt firmó el proyecto Farm Relief-Inflationary Bill, que le dio poderes extraordinarios sobre la inflación monetaria como parte del New Deal, en mayo 12, 1933. Foto AP

Trabajadores a la vanguardia

Con las elecciones en el espejo retrovisor, ahora es el momento de comenzar el largo proceso de construir un nuevo contrato social que se adapte a la economía, la fuerza de trabajo y la sociedad de hoy, uno que dé una voz genuina a los frustrados y canalice su enojo en acción.

La buena noticia es que ya estamos en camino, con muchas innovaciones de base en toda la sociedad que, de ser aceleradas y expandidas, podrían identificar y dar forma a sus características principales. La fuerza de trabajo en sí está liderando el camino, con la ayuda de organizaciones laborales, coaliciones comunitarias y lo que podríamos llamar "empresarios centrados en los trabajadores".

Considerar la lucha por 15, refiriéndose a los esfuerzos para asegurar un salario mínimo de $ 15. Sus primera victoria visible se logró en 2015 en Seattle. El fuerte apoyo público allí envió ondas de choque en todo el país, llevando a otros estados 18 a aumentar sus salarios mínimos, incluyendo cuatro en las elecciones de la semana pasada.

Estos desarrollos también presionó a las compañías tradicionalmente de bajos salarios como Wal-Mart, McDonald's y The Gap para aumentar el salario inicial por encima de los mínimos federales o estatales requeridos. IKEA ha ido un paso más allá al comprometerse a pagar un "salario digno" (según lo calculado por un Herramienta de investigación MIT) en todas sus ubicaciones en los EE. UU.

Otros nuevos grupos de defensa como Coworkers.org están usando campañas de información y redes sociales y otras aplicaciones asistidas por tecnología para inducir a compañías como Starbucks a reformar las prácticas de programación para proporcionar más avisos anticipados y certidumbre sobre los horarios de trabajo.

Sindicatos y centros de trabajadores en todo el país luchan robo de salarios (no pagar los salarios mínimos o las horas extraordinarias), expandir Programas de entrenamiento a más mujeres, minorías e inmigrantes y apoyar los esfuerzos para promover Estrategias económicas de "sentido común" que proporcionan buenos puestos de trabajo de nivel inicial, salarios y ascensos profesionales.

Finalmente, están surgiendo una serie de emprendimientos empresariales en todo el país, como el Laboratorio de trabajadores, una incubadora que brinda apoyo a nuevas organizaciones sin fines de lucro que están diseñadas específicamente para crear nuevas fuentes de poder de negociación para trabajadores y contratistas. Por ejemplo, los conductores de Uber en la ciudad de Nueva York y Seattle están comenzando a organizarse en sindicatos y gremios para obtener una voz en los términos que rigen su compensación.

De estas y aún por inventar estrategias puede surgir un movimiento laboral de base tecno-experto para la próxima generación.

Cómo los negocios pueden ayudar

Los líderes empresariales, por su parte, están empezando a recibir el mensaje de que la era de priorizar a los accionistas por encima de todo necesita terminar Nada menos que el CEO de JPMorgan Chase Jamie Dimon, uno de los titanes más respetados de Wall Street, dijo el verano pasado que aumentaría los salarios de sus empleados porque hacerlo es una buena inversión a largo plazo.

Él y sus compañeros deberían usar la misma lógica cuando asesoran a los clientes. Al enfatizar la inversión a largo plazo, podrían ayudar a poner fin al corto plazo eso ha frenado las corporaciones de invertir en capacitación e investigación y desarrollo de personal, tan esencial para la creación de empleo.

Wall Street también podría ayudar a liderar el camino y tal vez en concierto con el trabajo mediante la creación de fondos de infraestructura para ayudar a reconstruir nuestras carreteras y puentes, generando una buena tasa de rendimiento para sus inversores y la economía. Líderes de muchos grupos, incluido El presidente electo de Trump - reconocer la necesidad y el valor de reparar la infraestructura de la nación. Esta es una oportunidad perfecta para demostrar el poder del bipartidismo, las asociaciones público-privadas y la cooperación empresarial-laboral.

Algunos líderes empresariales de la calle principal ya están haciendo su parte al competir sobre la base de estrategias de alta productividad y altos salarios que investigación muestra lograr grandes ganancias y crear y mantener buenos empleos para los trabajadores estadounidenses.

El papel de la educación

En la economía actual basada en el conocimiento, los líderes de la educación deben ser contados entre los principales actores clave para construir y mantener un nuevo contrato social.

Ellos y algunos líderes filantrópicos activos en la financiación innovaciones educativas estamos adoptando lo que la evidencia nos dice: no hay nada más importante para el logro educativo que un buen maestro. Y en estados tan diversos como Massachusetts, Nueva Jersey e Illinois, los sindicatos de docentes y los líderes educativos trabajan juntos para ampliar el tiempo de aprendizaje, apoyar el desarrollo docente y fomentar cursos en línea destinados a ayudar a los trabajadores a actualizar sus habilidades en un mundo de cambio acelerado. Estos esfuerzos deberían extenderse en todo el país.

Si el conocimiento es poder, estas innovaciones educativas equiparán a la fuerza laboral de hoy y de mañana con las herramientas que necesitan para enfrentar los desafíos que experimentarán en el transcurso de sus carreras.

Semillas de un nuevo contrato social

Estas son algunas de las semillas que veo crecer en un nuevo contrato social que restaura la esperanza entre los marginados.

Lo que se necesita a continuación es reunir a las diferentes partes interesadas para aprender sobre lo que funciona y cómo informar a los responsables de las políticas nacionales para que los éxitos puedan extenderse.

Estamos haciendo justamente eso en un esfuerzo por hacer del MIT un lugar donde los líderes de estas innovaciones se reúnan para compartir experiencias, estimular la investigación necesaria para documentar sus éxitos, fracasos y lecciones, y descubrir formas de difundir aquellas que funcionan en entornos más amplios.

Comenzamos un "Iniciativa Good Companies-Good Jobs"Con la Fundación Hitachi y están apoyando esfuerzos mejorar las relaciones y gestionar y resolver mejor los conflictos en el lugar de trabajo, como a través de reuniones, talleres y cursos en línea. Nuestro objetivo, a medida que ampliamos estos esfuerzos, es servir de catalizador para una mayor innovación para mostrar a nuestros líderes cómo podría ser un nuevo contrato social.

Más que cualquier otra cosa, todos debemos seguir alentando el activismo local, la protesta y la innovación. Si la historia es una guía, eso es lo que se necesitará para lograr que los líderes en Washington escuchen y hagan su parte para resolver estos problemas.

Sobre el Autor

Thomas Kochan, Profesor de Gestión, MIT Sloan School of Management

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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